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沒有勞動合同的工傷職工能申請工傷認(rèn)定嗎?

企業(yè)職工來電反映，其所在企業(yè)用工不規(guī)范，沒有及時與職工簽訂勞動合同。近期職工在生產(chǎn)操作中不慎發(fā)生意外，造成嚴(yán)重的身體傷害。經(jīng)過緊急搶救后病情基本穩(wěn)定，卻留下了身體的殘疾。職工想申請工傷認(rèn)定享受工傷保險相關(guān)待遇。考慮到單位沒有與其簽訂勞動合同，擔(dān)心人力社保部門不為職工認(rèn)定工傷。此種情況，職工是否可以向人力社保部門申請工傷認(rèn)定？

職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力社保部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向人力社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定申請中確認(rèn)勞動關(guān)系時應(yīng)以勞動合同為基礎(chǔ)，未簽訂勞動合同或不能提供勞動合同的，人力社保行政部門可以根據(jù)工資支付憑證、工作證、招工登記表、考勤記錄、其他勞動者證言等判斷和確認(rèn)事實勞動關(guān)系。雙方當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系難以確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)告知申請人向有權(quán)機關(guān)依法進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn)。

綜上所述，該名沒有簽訂勞動合同的職工可以在規(guī)定時限內(nèi)向人力社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

我司簡介：

  駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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