| 未簽訂勞動(dòng)合同也不能隨意降薪！清遠(yuǎn)社保代理，清遠(yuǎn)社保代繳 |
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價(jià)格：40 元(人民幣) | 產(chǎn)地：廣東清遠(yuǎn)市 |
| 最少起訂量：1個(gè) | 發(fā)貨地：廣東清遠(yuǎn)市 | |
| 上架時(shí)間：2019-11-06 13:26:25 | 瀏覽量：170 | |
廣州駿伯人力資源有限公司韶關(guān)分公司
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| 經(jīng)營模式：商業(yè)服務(wù) | 公司類型：私營獨(dú)資企業(yè) | |
| 所屬行業(yè)：保險(xiǎn)服務(wù) | 主要客戶：社保代繳 | |
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案 例 楊某于2016年12月18日入職某運(yùn)輸公司，雙方口頭約定楊某為大貨車司機(jī)，工資按每日200元計(jì)算，每月休息4天。雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。 從2019年6月初開始，公司單方面宣布，因經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑，所有員工工資一律減少30%。 面對工作量無任何變化，工資卻突然大幅減少的情形，楊某以公司單方扣減工資為由辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司以雙方?jīng)]有簽訂書面合同約定具體勞動(dòng)報(bào)酬、公司此舉不屬于扣減工資為由拒絕。 評 析 雖然楊某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，也沒有關(guān)于工作崗位、工資數(shù)額的書面約定，但這并不意味著公司就可以隨意減少工資。 楊某入職時(shí)日工資為200元，且楊某入職3年來，公司也是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給付的，應(yīng)視為雙方就工作崗位和工資數(shù)額達(dá)成了協(xié)議。 那么，在楊某工作崗位、內(nèi)容、工作量均未發(fā)生變化的情況下，公司隨意大幅減少工資，顯然系單方違約的行為。 因此可認(rèn)定公司存在未足額支付工資的違法行為，楊某有權(quán)辭職并要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 我司簡介： 駿伯人力集團(tuán)總部在廣州，全國共有345個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，分為華南、華北、華東、華中、華西等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源外包解決方案。 駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級獵頭等核心服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。 社保代理及咨詢聯(lián)系方式： 聯(lián)系人：魏經(jīng)理 手機(jī)/微信：13411160517 QQ：1250216152 熱線：020-38023598-8302 地址：清遠(yuǎn)市新城北江一路清遠(yuǎn)第一城H幢95號 |
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