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企業(yè)信用評價特點

綜合性

企業(yè)信用評級的內(nèi)容比較廣泛，它是對企業(yè)資信狀況的一次全mian評價，具有綜合性的特點。通常企業(yè)是指依法設(shè)立的以營利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的獨立核算的經(jīng)濟(jì)組織，不實行獨立核算或未得到國jia法律認(rèn)可的社會經(jīng)濟(jì)組織，都不能稱為企業(yè)。企業(yè)信用評級要對借款企業(yè)借款的合法性、安全性和營利性等作出判斷，并要承擔(dān)調(diào)查失誤和評估失實的責(zé)任，必須對企業(yè)進(jìn)行全mian調(diào)查和綜合分析，包括領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)實力、資金結(jié)構(gòu)、履約情況、經(jīng)營效益和發(fā)展前景等各方面因素。

時效性

證券評估通常是在發(fā)行前評估，叫做“一債一評”，或“一票一評”，目的是為投資人或債權(quán)人提供信息，要以證券有效期為準(zhǔn)。而企業(yè)信用評級不同，在資信等級評出以后，一般有效期為兩年，兩年以后要重新評級，它具有一定的時效性。

復(fù)雜性

由于企業(yè)的性質(zhì)不同，有工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)、建筑安裝企業(yè)等等；不同的企業(yè)有著不同的行業(yè)特點和資金結(jié)構(gòu)，信用評級的重點和要求都不相同，因而企業(yè)信用評級要比證券信用評級復(fù)雜得多。

4、信息性。企業(yè)信用評級將為國jia宏觀調(diào)控提供比較完整的有關(guān)企業(yè)資信狀況的信息，由于信用評級內(nèi)容全mian，方法科學(xué)，而且評估人員多為專業(yè)人才，因而評估結(jié)論具有相當(dāng)?shù)臋?quán)威性，不僅可以為貸款銀hang作為貸款依據(jù)，而且還可為各個方面的投資者提供資信信息，有助于對金融市場的宏觀管理。

簡潔性

信用評級以簡潔的字母數(shù)字組合符號揭示企業(yè)的信用狀況，是一種對企業(yè)進(jìn)行價值判斷的一種簡明的工具。

可比性

各信用評級機(jī)構(gòu)的評級體系使同行業(yè)受評企業(yè)處于同樣的標(biāo)準(zhǔn)之下，從而揭示受評企業(yè)在同行業(yè)中的信用地位。

服務(wù)對象的廣泛性

除了給評估對象自身對照加強(qiáng)改善經(jīng)營管理外，主要服務(wù)對象有：

(1)投資者；

(2)商業(yè)銀hang；證券承銷機(jī)構(gòu)；

(3)社會公眾與大眾媒體；

(4)與受評對象有經(jīng)濟(jì)往來的商業(yè)客戶；

(5)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

全mian性

信用評級就受評企業(yè)的經(jīng)營管理素質(zhì)、財務(wù)結(jié)構(gòu)、償債能力、經(jīng)營能力、經(jīng)營效益、發(fā)展前景等方面全mian揭示企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，綜合反映企業(yè)的整體狀況，非其他單一的中介服務(wù)所能做到。

公正性

信用評級由獨立的專業(yè)信用評級機(jī)構(gòu)作出，評級機(jī)構(gòu)秉持客觀、獨立的原則，較少受外來因素的干擾，能向社會提供客觀、公正的信用信息。

監(jiān)du性

一是投資者對其投資對象的選擇與監(jiān)du，二是大眾媒體的輿論監(jiān)du，三是金融監(jiān)管部門的監(jiān)管。

形象性

信用評級是企業(yè)在資本市場的通行證，一個企業(yè)信用級別的高低，不但影響到其融資渠道、規(guī)模和成本，更反映了企業(yè)在社會上的形象和生存與發(fā)展的機(jī)會，是企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)實力的反映，是企業(yè)在經(jīng)營活動中的身份zheng。

社會信用的基礎(chǔ)性

當(dāng)今社會信用基礎(chǔ)較為薄弱，通過信用評級，使社會逐步重視作為觀經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)的信用狀況，從而帶動個人、其他經(jīng)濟(jì)主體和政fu的信用價值觀的確立，進(jìn)而建立起有效的社會信用管理體制。

企業(yè)誠信等級低有麻煩

近期，人力資源社會保障印發(fā)《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，提高了企業(yè)的違法失信的成本，該《辦法》2017年1月1日起施行。

根據(jù)下列情況進(jìn)行評級：

   （一）制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；（二）與勞動者訂立勞動合同情況；（三）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；（四）遵守禁止使用童工規(guī)定情況；（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；（六）遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；（七）支付勞動者工資和執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；（八）參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；（九）其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

等級劃分：

   （一）企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。  （二）企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。  （三）企業(yè)存在下列情形之一的，評為C級。11.因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；２2.因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的；３3.因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的；４4.拒不履行勞動保障監(jiān)cha限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；５5.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)cha的；６6.因勞動保障違法行為被追究刑shi責(zé)任的。

根據(jù)評級分類監(jiān)管：

   對于被評為A級的企業(yè)適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)cha日常巡視檢查頻次。

   對于被評為B級的企業(yè)適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)cha日常巡視檢查頻次對于被評為C級的企業(yè)列入勞動保障監(jiān)cha重點對象，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)cha日常巡視檢查。  

   對被評為C級的企業(yè)進(jìn)行約談

   對于被評為C級的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門應(yīng)對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。