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客戶(hù)提交ICTI認(rèn)證申請(qǐng)資料注意事項(xiàng)

一、提交的申請(qǐng)資料不全或內(nèi)容不完整。

驗(yàn)廠咨詢(xún)師在協(xié)助企業(yè)提交申請(qǐng)資料的時(shí)候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)遞交的資料存在遞交不全，如某企業(yè)遞交的時(shí)候遺漏了檢測(cè)報(bào)告。還有存在內(nèi)容不完整等現(xiàn)象，如申請(qǐng)書(shū)某一欄或幾欄未填寫(xiě)。

為此，IQSA驗(yàn)廠顧問(wèn)老師提醒出口玩具企業(yè)在遞交申請(qǐng)資料的時(shí)候，需準(zhǔn)備好以下幾類(lèi)資料：

1.申請(qǐng)報(bào)告；

2.申請(qǐng)書(shū)；

3.自查報(bào)告；

4.體系文件（質(zhì)量手冊(cè)、程序文件）;

5.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

6.廠區(qū)平面圖；

7.工藝流程圖；

8.檢測(cè)報(bào)告等

另外，企業(yè)在遞交之前，要及時(shí)地檢查遞交的申請(qǐng)資料是否存在著內(nèi)容不全等現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)地進(jìn)行修改。

二、提交的申請(qǐng)資料內(nèi)容不真實(shí)。

企業(yè)提交申請(qǐng)資料并沒(méi)有如實(shí)地反映出企業(yè)的真實(shí)情況。

例如企業(yè)生產(chǎn)的玩具實(shí)際出口至歐盟、美國(guó)等地，而申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)報(bào)告等資料卻內(nèi)未真實(shí)反映出出口國(guó)或地區(qū)；以致后續(xù)的產(chǎn)品抽樣檢測(cè)因出口國(guó)或地區(qū)不準(zhǔn)確，造成未按個(gè)別國(guó)家或地區(qū)地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽樣檢測(cè)。終獲取的證書(shū)也未按個(gè)別國(guó)家或地區(qū)地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽樣檢測(cè)，導(dǎo)致未獲得出口資質(zhì)這一不必要的麻煩出現(xiàn)。

三，申請(qǐng)資料內(nèi)容不規(guī)范。

出口玩具生產(chǎn)企業(yè)在填寫(xiě)申請(qǐng)資料存在著不規(guī)范之處，申資料格式\內(nèi)容不規(guī)范。

例如申請(qǐng)報(bào)告很籠統(tǒng)，只有簡(jiǎn)單的一句，某某廠向檢驗(yàn)檢疫局提出申請(qǐng)。

玩具企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注以上幾點(diǎn)，準(zhǔn)備好申請(qǐng)ICTI認(rèn)證的資料。

一、ICTI驗(yàn)廠宿舍管理程序目的

為使本公司員工宿舍經(jīng)常保持良好的秩序、環(huán)境整潔、整齊和設(shè)施設(shè)備完好，ICTI驗(yàn)廠使住宿員工得以充分利用住宿時(shí)間獲得休息，恢復(fù)身心疲勞，進(jìn)而提高工作效率，特制訂本公司職工集體宿舍管理辦法：

二、ICTI驗(yàn)廠宿舍管理程序適用范圍及細(xì)則

1.本公司分配宿舍，原則上以上下班單程距離10公里以上的單身員工；

2.擔(dān)任大夜班的保衛(wèi)人員和小車(chē)駕駛員；

3.擔(dān)任夜班工作，因下班時(shí)間過(guò)晚，無(wú)法乘公交車(chē)返家（未婚女工）；

4.符合上述條件之一者，須填寫(xiě)《住宿申請(qǐng)單》，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后送交房管員處登記，等候分配；

5..職工接到宿舍分配通知單后，應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)遷入居住。逾期三天未遷入者按棄權(quán)論；

三.ICTI驗(yàn)廠宿舍管理程序規(guī)章制度

1.服從房管員的分配和管理；

2.床位及內(nèi)部設(shè)施一經(jīng)房管員配定，均不得擅自調(diào)換、移動(dòng)或侵占他人之分配物；

3.自覺(jué)保護(hù)房?jī)?nèi)的建筑物，愛(ài)惜附屬水電及安全設(shè)備。若有因不慎損壞，應(yīng)自覺(jué)報(bào)告并賠償；

4.節(jié)約用水用電；

5.宿舍內(nèi)不得有酗酒或有傷風(fēng)化等不正當(dāng)行為；

6.宿舍內(nèi)不得存放違禁品及易燃易爆品；

7.宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具制造噪音等干擾他人生活的行為；

8.不準(zhǔn)擅自留客宿夜；

四.ICTI驗(yàn)廠宿舍管理程序其他有關(guān)規(guī)定

1.工會(huì)經(jīng)常派員工檢查宿舍。住宿人員須聽(tīng)從有關(guān)安全公益等的指導(dǎo)；

2.住宿員工的私有財(cái)產(chǎn)應(yīng)各自保管。如有盜竊遺失，應(yīng)速報(bào)保衛(wèi)科處置。同時(shí)，自己積做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作；

3.住宿人員下班后的休閑活動(dòng)范圍除舞廳、活動(dòng)室外，不得任意在工廠或辦公樓游蕩；

4.員工離職時(shí)，應(yīng)于離職時(shí)隨即遷出宿舍，并于離開(kāi)宿舍前一天通知房管員，并由房管員點(diǎn)收接管。否則，以移交未清論。

住宿人員倘若違反以上有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依本公司工作規(guī)則的有關(guān)規(guī)定

處理直至取消其住宿權(quán)利。

ICTI驗(yàn)廠認(rèn)證中的工資和補(bǔ)貼程序文件

1.ICTI驗(yàn)廠工資和補(bǔ)貼程序文件目的：根據(jù)《ICTI商業(yè)運(yùn)作規(guī)范》要求和國(guó)家《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于低工資與補(bǔ)貼的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確本公司工資和補(bǔ)貼計(jì)算方法，以使本公司工資與補(bǔ)貼符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

2.ICTI驗(yàn)廠工資和補(bǔ)貼程序文件范圍：適用于本公司員工的勞動(dòng)報(bào)酬（工資和補(bǔ)貼）的計(jì)算。

3.ICTI驗(yàn)廠工資和補(bǔ)貼程序文件職責(zé)：

3.1辦公室（人事）負(fù)責(zé)本公司員工的工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的制定，監(jiān)督各個(gè)部門(mén)規(guī)范執(zhí)行本程序文件。

3.2各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序文件有關(guān)規(guī)定核定員工的工資和補(bǔ)貼。

3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按本程序文件有關(guān)規(guī)定計(jì)算員工的工資和補(bǔ)貼并及時(shí)發(fā)放工資。

4.ICTI驗(yàn)廠工資和補(bǔ)貼程序文件定義：

4.1工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等�！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

4.2國(guó)家規(guī)定的工資總額組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。