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    問：我是企業(yè)單位人事，因單位工作業(yè)務繁忙，與員工協(xié)商當年不安排年休假，員工表示同意，那么對于未安排的年休假單位如何支付工資？

    答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

    根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

我司簡介：

駿伯人力集團總部在廣州，全國共有345個網(wǎng)點，分為華南、華北、華東、華中、華西等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源外包解決方案。

駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

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