未簽訂勞動合同也不能隨意降薪!蘇州社保代理,蘇州社保代繳 |
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價格:40 元(人民幣) | 產地:蘇州 |
最少起訂量:1個 | 發(fā)貨地:江蘇蘇州市 | |
上架時間:2019-10-23 14:17:09 | 瀏覽量:237 | |
廣州駿伯人力資源有限公司韶關分公司
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經營模式:商業(yè)服務 | 公司類型:私營獨資企業(yè) | |
所屬行業(yè):保險服務 | 主要客戶:社保代繳 | |
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聯系人:魏宇平 (先生) | 手機:13411160517 |
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郵箱:1250216152@qq.com | 地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803 |
關鍵詞:蘇州社保代理,蘇州社保代繳,代買蘇州社保,蘇州勞務派遣,蘇州分公司社保代理,蘇州辦事處社保代理,蘇州社保代繳服務,代買蘇州社保,蘇州企業(yè)社保代理。 案 例 楊某于2016年12月18日入職某運輸公司,雙方口頭約定楊某為大貨車司機,工資按每日200元計算,每月休息4天。雙方一直未簽訂書面勞動合同。 從2019年6月初開始,公司單方面宣布,因經濟效益大幅下滑,所有員工工資一律減少30%。 面對工作量無任何變化,工資卻突然大幅減少的情形,楊某以公司單方扣減工資為由辭職,并要求公司支付經濟補償。 公司以雙方沒有簽訂書面合同約定具體勞動報酬、公司此舉不屬于扣減工資為由拒絕。 評 析 雖然楊某與公司未簽訂勞動合同,也沒有關于工作崗位、工資數額的書面約定,但這并不意味著公司就可以隨意減少工資。 楊某入職時日工資為200元,且楊某入職3年來,公司也是按這個標準給付的,應視為雙方就工作崗位和工資數額達成了協(xié)議。 那么,在楊某工作崗位、內容、工作量均未發(fā)生變化的情況下,公司隨意大幅減少工資,顯然系單方違約的行為。 因此可認定公司存在未足額支付工資的違法行為,楊某有權辭職并要求給付經濟補償。 我司簡介: 駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。 作為國內zui早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構,駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務,在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實操經驗,成為行業(yè)中的領先者。 駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃(勞務派遣)、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。 社保代理及咨詢聯系方式: 聯系人:魏經理 手機/微信:13411160517 QQ:1250216152 熱線:020-38023598-8302 地址:蘇州市閶胥路88號705室 |
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