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案    例

楊某于2016年12月18日入職某運(yùn)輸公司，雙方口頭約定楊某為大貨車司機(jī)，工資按每日200元計(jì)算，每月休息4天。雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

從2019年6月初開(kāi)始，公司單方面宣布，因經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑，所有員工工資一律減少30%。

面對(duì)工作量無(wú)任何變化，工資卻突然大幅減少的情形，楊某以公司單方扣減工資為由辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司以雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同約定具體勞動(dòng)報(bào)酬、公司此舉不屬于扣減工資為由拒絕。

評(píng)    析

雖然楊某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有關(guān)于工作崗位、工資數(shù)額的書(shū)面約定，但這并不意味著公司就可以隨意減少工資。

楊某入職時(shí)日工資為200元，且楊某入職3年來(lái)，公司也是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給付的，應(yīng)視為雙方就工作崗位和工資數(shù)額達(dá)成了協(xié)議。

那么，在楊某工作崗位、內(nèi)容、工作量均未發(fā)生變化的情況下，公司隨意大幅減少工資，顯然系單方違約的行為。

因此可認(rèn)定公司存在未足額支付工資的違法行為，楊某有權(quán)辭職并要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)zui早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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