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NIKE驗(yàn)廠之認(rèn)證培訓(xùn)

NIKE驗(yàn)廠之認(rèn)證培訓(xùn)（五）

海關(guān)－貿(mào)易商反恐伙伴關(guān)系（C-TPAT）

8.1 目的：

ü 遵守美國海關(guān)法的要求。

ü 遵守NIKE有關(guān)C-TPAT工廠安全政策。

ü 防止恐怖分子利用貨物運(yùn)輸管道達(dá)到破壞目的。

ü 防止NIKE公司產(chǎn)品可能被偷竊。

8.2 過程：產(chǎn)品從工廠制造到運(yùn)抵美國客戶倉庫的全過程。

8.3 方法：

ü 工廠制定保安防恐計(jì)劃并執(zhí)行之。

ü 工廠健全安全小組并運(yùn)作之。

ü 定期發(fā)布安全簡報(bào)，提高員工安全意識。

ü 聘用背景合格、培訓(xùn)完整且人數(shù)足夠的保安人員。

ü 工廠周圍有牢靠的圍墻，并在各出入口設(shè)有門（警）衛(wèi)室。

ü 使用監(jiān)視器24小時(shí)監(jiān)控工廠所有敏感區(qū)域。

ü 所有人員/車輛進(jìn)出進(jìn)行檢查登記制度。

ü 所有職工/訪客在廠區(qū)內(nèi)須佩戴識別證件。

ü 設(shè)有司機(jī)休息室和訪客室。

ü 包裝及倉管人員佩戴識別證和佩戴臂章并在該作業(yè)區(qū)安裝防盜警報(bào)器。

ü 裝（卸）貨車與來賓停車位分開停放。

ü 裝（卸）貨區(qū)須有單獨(dú)區(qū)域且整潔明亮，只允許相關(guān)人員入場。

ü 專人檢查車載貨物的數(shù)量、重量、品名及有關(guān)文件。

ü 所有貨車離廠均須密封并有封條。

ü 建立一套有效的封條記錄和校驗(yàn)程序，制定明確的異狀處理指南。

ü 擁有新的全部貨車公司及其駕駛員的檔案清單。

ü 對空貨柜和滿柜的妥善保管以防入侵。

ü 確保裝貨單與訂單數(shù)量一致以防潛在的恐怖危機(jī)。

ü 教育訓(xùn)練應(yīng)講述如何識別與通報(bào)內(nèi)外陰謀破壞。

NIKE驗(yàn)廠之認(rèn)證培訓(xùn)

NIKE驗(yàn)廠之認(rèn)證培訓(xùn)（一）

法律法規(guī)

1.1 勞動合同的適用對象：

（一）

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為其成員，并為其提供有償勞動。

（二）

機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)實(shí)行勞動合同制的，以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制的。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。

其他通過勞動合同與機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)建立勞動關(guān)系的勞動者。

（三）

公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團(tuán)工作人員，農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。

1.2 中國法規(guī)：

《勞動法》十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

工廠應(yīng)當(dāng)與每一個(gè)工人簽署勞動合同，并為其提供一份合同副本。

應(yīng)確保工人理解勞動合同的條款。

勞動合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)亻T的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。

1.3 勞動合同的生效時(shí)間的確立：

（一） 一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計(jì)算。

（二）如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。

1.4 勞動合同期滿的截止日期：

（一） 勞動合同后一天的截止日期，應(yīng)以勞動合同期限后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。

（二）如果因工作任務(wù)而超過后一天24小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。1.5 各種試用期限的具體標(biāo)準(zhǔn)：

  勞動合同期限   試用期限（日）

  ≥6個(gè)月 ≤15

  ＞6個(gè)月≤１年  ≤30

  ＞1年＜２年≤60

對崗位未變更的勞動者只能試用一次。勞動合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。

1.6 無固定期限勞動合同的終止：

（一） 協(xié)商一致解除（《勞動法》24條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除）。

（二）法定解除與或約定解除（《勞動法》25、32條）。1.7 勞動者應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況：

 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

1.8 勞動合同期滿后，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的處理方式：

（一）視為延續(xù)勞動合同關(guān)系

（二） 用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)

（三）續(xù)訂的勞動合同，應(yīng)從簽字之日起生效，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

1.9 單位在不得終止期滿的勞動合同的情況下及條件：

（一）因工致殘被鑒定為5－10的，勞動合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)（分別為50，40，25，15，8，4個(gè)月）上年度社會平均工資外，單位不能終止合同。

（二） 勞動者醫(yī)療期未滿的。

（三） 女職工在“三期”內(nèi)的。

1.10 勞動者可以與用人單位解除勞動合同的條件：

（一）勞動者解除勞動合同分為隨時(shí)解除和提前通知用人單位解除兩種情況。

（二）一是有《勞動法》32條情形的，可隨時(shí)解除勞動合同。二是勞動者提前30日以書面形式通知用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同的，用人單位可以不予以辦理。1.11 勞動者不能與用人單位解除勞動合同的條件：

 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動合同。1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法