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Avon驗廠/雅芳驗廠審核防雷減災(zāi)管理程序八章附則
三十七條省級氣象學(xué)會負責本行政區(qū)域內(nèi)防雷專業(yè)技術(shù)人員的資格認定工作。防雷專業(yè)技術(shù)人員必須通過省級氣象學(xué)會組織的考試，并取得相應(yīng)的資格證書。
省級氣象主管機構(gòu)應(yīng)當對本級氣象學(xué)會開展防雷專業(yè)技術(shù)人員的資格認定工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

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1、Avon驗廠之童工和未成年工

Avon驗廠絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必須有政府部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

2、Avon驗廠之公司的合法性

雅芳通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

3、Avon驗廠之對員工岐視

客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、Avon驗廠之工作時間的控制

公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、Avon驗廠之員工勞動報酬

平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐牡凸べY標準�？腿艘话銜榭唇�3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、Avon驗廠之健康與安全

公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

7、Avon驗廠之反恐程序文件

對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

8、Avon驗廠之懲戒性措施

Avon驗廠不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。Avon驗廠與Wal-mart驗廠審核結(jié)果等級區(qū)別解說

相同點:都是以綠.黃.橙.紅來劃定.其結(jié)果等級也是依次往下.

不同點:雖然都是顏色區(qū)分,但是Wal-mart驗廠是指綠燈,黃燈,橙燈,紅燈;而Avon驗廠只是顏色區(qū)分,關(guān)于這些驗廠結(jié)果存在的風險也是有差異的.具體有什么不同呢?下面小編一一解說:Avon驗廠審核結(jié)果:

綠色：指所有要求全部符合

黃色：指有高風險或中等風險的問題部分符合要求，或中等風險問題完全不符合。必須于15日內(nèi)提交糾正計劃（CAP）要求英文填寫，且需在90天內(nèi)改善完成.

橙燈：指有嚴重風險的問題部分符合要求，或有高風險問題完全不符合。必須于15日內(nèi)提交填妥的糾正措施計劃。通常要求在60到90天內(nèi)進行跟蹤審核，以評估問題的糾正狀況.

紅色:指有嚴重風險問題沒有符合要求。必須要于15日內(nèi)填寫CAP提交。紅色結(jié)果需要在30-60天內(nèi)進行跟蹤審核，以評估問題的糾正情況。根據(jù)所發(fā)現(xiàn)問題的嚴重性，獲得紅色等級的工廠可能會被立即終止使用.Wal-mart驗廠審核結(jié)果:

綠燈:審核時未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī).低風險,有效期是2年.但是后期的突擊審核很多,不利于工廠.

黃燈:中等風險.有限期1年.一年后跟進審核,一般建議工廠拿黃燈,后期突擊機率小,風險也小.

橙燈:高風險.120天后跟進審核.需要特別注意的是連續(xù)兩年三個橙燈的工廠將被凍結(jié)一年.凍結(jié)期間不接受報價與出貨.

紅燈:不與其供應(yīng)商合作.直接取消訂單.Avon驗廠與Wal-mart驗廠都是一些大品牌客戶驗廠,其標準的執(zhí)行度應(yīng)該都是非常嚴格的.

雅芳Avon驗廠供應(yīng)商社會責任幾大要素

Avon/雅芳驗廠供應(yīng)商社會責任建立過程Avon/雅芳作為一個全球性的美容及相關(guān)產(chǎn)品的制造商和銷售商，雅芳主要依賴自有的工廠和三方制造商供應(yīng)全球消費者需要的產(chǎn)品。69%的產(chǎn)品包括化妝品、香水、護膚品和化妝用具都是在雅芳位于全球的自有工廠生產(chǎn)。其余的31%包括非美容產(chǎn)品—BeautyPlus和BeyondBeauty系列是雅芳向三方制造商和供應(yīng)商采購。

Avon/雅芳驗廠供應(yīng)商的社會責任:初Avon/雅芳驗廠采納了外部標準SA8000。但是，隨著供應(yīng)鏈不斷的發(fā)展，公司意識到建立一個符合自身供應(yīng)鏈特點的標準并滿足不斷發(fā)展的全球業(yè)務(wù)和獨特的商業(yè)模式的需要將更有效。為此，Avon在2004年聘用了一家外部達標和審核公司協(xié)助我們建立一套更加全面的守法和社會責任標準。

本計劃初步的范圍主要集中在雅芳北美的營運部分，在2005年二季度首次對外公布。本計劃在2006年起在全球雅芳內(nèi)部推行。雅芳全球供應(yīng)商行為守則