| 河南許昌聲測管廠家現(xiàn)貨 |
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價格：3 元(人民幣) | 產(chǎn)地：河北滄州市 |
| 最少起訂量：1米 | 發(fā)貨地：河北滄州市 | |
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滄州晟邁鋼管有限公司
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| 經(jīng)營模式：生產(chǎn)加工 | 公司類型：個體工商戶 | |
| 所屬行業(yè)：管材 | 主要客戶：路橋，橋梁工程 | |
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    2004～2017年中國博士畢業(yè)生人數(shù)與普通高校專任教師增長人數(shù)對比注1：《中國統(tǒng)計年鑒》總是在某年發(fā)布前一年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)（例如《中國統(tǒng)計年鑒2010》實際是描述2009年的情況），晟邁聲測管，目前最新的是《中國統(tǒng)計年鑒2018》。自《中國統(tǒng)計年鑒2005》開始，晟邁聲測管，博士才被列為單獨(dú)門類進(jìn)行統(tǒng)計，晟邁聲測管，此前一直與碩士合并為“研究生”一項。注2:普通高校專任教師增加人數(shù)，晟邁聲測管，通過將某年的人數(shù)與上一年的人數(shù)相減而得到，晟邁聲測管，2018年的人數(shù)尚未發(fā)布。數(shù)據(jù)來源：《中國統(tǒng)計年鑒》（2004～2018）制表：李雅娟 梁駿逛某個學(xué)術(shù)論壇時，晟邁聲測管，看到有人發(fā)帖咨詢是否要做師資博士后。他毫不猶豫地回復(fù)：不要去！ 近幾年來，晟邁聲測管，在咨詢師資博士后事宜的帖子下，晟邁聲測管，類似的回復(fù)數(shù)不勝數(shù)！斑^來人”向后來者發(fā)出警告。 師資博士后，晟邁聲測管，最初是14年前浙江大學(xué)為遴選優(yōu)秀師資而特別設(shè)立的，晟邁聲測管，它的遴選標(biāo)準(zhǔn)和待遇都高于普通博士后。 實行4年后，晟邁聲測管，浙江大學(xué)取消了師資博士后制度，晟邁聲測管，然而如今實行這一制度的高校越來越多。 近日，晟邁聲測管，有學(xué)者在博客發(fā)表文章稱，晟邁聲測管，有些高校的師資博士后開始變味兒。 在師資博士后制度誕生14年后，晟邁聲測管，它引起的爭議跟走進(jìn)這一制度的人數(shù)一樣節(jié)節(jié)攀升。 “土博士”的最后一關(guān) 梁駿短短幾個字的回復(fù)，晟邁聲測管，也是對自己3年師資博士后生涯的概括。 2014年，晟邁聲測管，梁駿在中科院某研究所博士畢業(yè)。在他拿到幾個offer之后，晟邁聲測管，突然收到家鄉(xiāng)省會城市某高校的面試通知。梁駿喜不自勝，晟邁聲測管，他很想回家鄉(xiāng)的高校工作，晟邁聲測管，可是一直沒有合適的機(jī)會。 第一輪面試后，晟邁聲測管，校方對他很滿意，晟邁聲測管，同意聘他當(dāng)講師。兩輪面試結(jié)束后，晟邁聲測管，梁駿感覺這份工作已經(jīng)十拿九穩(wěn)，晟邁聲測管，就回絕了其他的offer，晟邁聲測管，一心準(zhǔn)備回家鄉(xiāng)。 就在簽約前，晟邁聲測管，負(fù)責(zé)招聘的老師告知他：年輕老師必須要有博士后經(jīng)歷。校方態(tài)度很明確：如果不做師資博士后，晟邁聲測管，就不能簽約。學(xué)校承諾，晟邁聲測管，等他師資博士后出站后就可以直接聘為講師，晟邁聲測管，不設(shè)任何門檻。 梁駿入職之后，晟邁聲測管，院長找他談話。這一次，晟邁聲測管，條件又變了：梁駿必須拿到一個國家自然科學(xué)基金，晟邁聲測管，并要發(fā)表一篇SCI論文。 梁駿發(fā)現(xiàn)，晟邁聲測管，院長提的幾條要求，晟邁聲測管，是該校聘任副教授的標(biāo)準(zhǔn)。 梁駿感覺自己騎虎難下——這時候他已經(jīng)入職一個月了，晟邁聲測管，手頭沒有其他備選的offer，晟邁聲測管，找工作的時間也過了。 幾乎與此同時，晟邁聲測管，跟他同年應(yīng)聘該校講師的博士畢業(yè)生吳婧也有類似的遭遇。 吳婧回憶，晟邁聲測管，學(xué)校先是承諾聘任她為講師，晟邁聲測管，后來改口要求她先做師資博士后、等出站后自動轉(zhuǎn)為講師。等她再接到教學(xué)秘書的電話時，晟邁聲測管，考核條件變成了拿到兩個省部級課題。她與學(xué)校簽約時，晟邁聲測管，條件又變成拿到國家級課題，晟邁聲測管，或是在指定的種本學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文。學(xué)校指定的這種本刊物都是國內(nèi)社會科學(xué)領(lǐng)域頂尖的雜志，晟邁聲測管，有的還跟吳婧的研究領(lǐng)域不沾邊。 |
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