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經(jīng)濟(jì)性裁員，公司能否想裁就裁？

在資本寒冬中，許多企業(yè)因公司經(jīng)營(yíng)狀況、公司撤并等各種原因，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但在操作過(guò)程，存在著諸多疑難問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)性裁員，公司能否想裁就裁？

經(jīng)濟(jì)性裁員要符合實(shí)體和程序兩個(gè)方面的規(guī)定，公司不能想裁就裁。否則有被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險(xiǎn)，甚至引發(fā)裙體型事件或員工拔工。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員要符合實(shí)體和程序兩個(gè)方面的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條地一款規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員必須在實(shí)體和程序兩個(gè)方面符合上述規(guī)定。

1. 實(shí)體條件：經(jīng)濟(jì)性裁員需符合以下4種情形之一：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

2.程序性條件：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合以下3個(gè)程序性條件：

（1）裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；

（2）應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；

（3）裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

以上程序隨便漏一個(gè)，就可能變成“違法解除勞動(dòng)合同”，公司需要向員工支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的優(yōu)先規(guī)則

1. 優(yōu)先留用規(guī)則

2. 優(yōu)先招用被裁減人員規(guī)則

三、不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的6種情形

四、情勢(shì)變更解除和經(jīng)濟(jì)性裁員競(jìng)合，公司如何選擇適用

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