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BSCI的評估對食品和初級生產(chǎn)的影響

BSCI是高興地分享其糧食和初級生產(chǎn)的影響的研究結(jié)果。 這份報告分析了實施BSCI的2008-2010年之間的食品供應(yīng)鏈的方法。它側(cè)重于審計和能力建設(shè)，伴&S203;&S203;隨著它的成功和未來的建議進行評估。

      自2008年以來，已提供BSCI的公司和他們的供應(yīng)商系統(tǒng)在處理食品包裝的房子和農(nóng)場，BSCI驗廠以改善工作條件。 Schuttelaar和合作伙伴，專門從事可持續(xù)發(fā)展和健康食品的通訊顧問所進行的影響研究結(jié)果，顯示了BSCI系統(tǒng)的實施，幫助創(chuàng)建一個變革的文化，其中管理人員，工人代表和工人自己變得更加知道他們的安全和工作的權(quán)利。已記錄工作時間和安全方面的顯著改善。 該研究報告強調(diào)，BSCI行為守則和國家法律之間的聯(lián)系是BSCI的積極方面，它提供了機會，有效地執(zhí)行國家勞動法規(guī)。此外這項研究表明，實現(xiàn)長遠改善工人的社會形勢需要作出系統(tǒng)改進的時間和具體的例子在整個報告中提供。

      BSCI的歡迎ALKO NAMs壟斷了整個北歐國家酒精飲料的零售，與丹麥的例外。 NAMs壟斷了整個北歐國家酒精飲料的零售，與丹麥的例外。隨著芬蘭和瑞典Systembolaget在ALKO，也代表在挪威冰島和Vinmonopolet ATVR NAMs。隨著芬蘭和瑞典Systembolaget在ALKO，NAMs ATVR在冰島和挪威Vinmonopolet也派代表出席了會議。

      NAMS的目的是影響食品和飲料行業(yè)，更可持續(xù)的行為納入其2012年1月1日購買協(xié)議BSCI行為準則。 BSCI的有具體工作中的食品和初級生產(chǎn)部門，以改善勞動條件的公司工具。 BSCI的有具體工作中的食品和初級生產(chǎn)部門，以改善勞動條件的公司工具。NAMs一直在努力使自己的供應(yīng)鏈更自2008年以來的道德。 NAMs一直在努力，以使他們的供應(yīng)本更自2008年以來的道德。參與在BSCI的手段，他們可以分享寶貴的知識與其他BSCI的參與者，特別是在食品和基層工作的參與者，他們在這段時間內(nèi)收購BSCI認為NAMs參與BSCI的是一筆寶貴的財富和所有的BSCI的參與者將有利于創(chuàng)造更多的協(xié)同作用。

       BSCI將代表秘書長洛倫茨Berzau酒精在國際會議9月8日在冰島首都雷克雅未克的壟斷。
      BSCI的今天公布了其2010年年度報告“，負責(zé)采購解決的挑戰(zhàn)”報告顯示，改善勞動條件在生產(chǎn)國家已取得了持續(xù)參與BSCI的644與前一年相比增長了近50％的成員，BSCI是全球領(lǐng)先的主動，提供了一個全面系統(tǒng)的公司，在他們的供應(yīng)，以改善工作條件

      今年以來，特別是在農(nóng)業(yè)部門帶來的改善，越來越多的水果，蔬菜和切花。今年，特別是在農(nóng)業(yè)部門種植水果，蔬菜和切花帶來的改善�？傤~，已超過20.000工廠和農(nóng)場的審計，直到現(xiàn)在總，到現(xiàn)在為止已超過20.000工廠和農(nóng)場的審計。完全遵守BSCI的要求的供應(yīng)商數(shù)量持續(xù)上升，并不斷和證明演示通過不斷的培訓(xùn)和開發(fā)意識的措施的積極作用

BSCI驗廠認證基本規(guī)章

 BSCI以所有供應(yīng)商發(fā)揮他們的佳能力來遵守國家和地區(qū)的勞工和社會法律、法規(guī)以及如下所列國際公約和宣言為基本起點。相關(guān)細節(jié)參閱BSCI審核問卷調(diào)查表。該問卷調(diào)查表會不停的更新;因此使用新版本這一點很重要。
  1.4.1.國家法規(guī)要求
  遵守所在國的合法要，特別是關(guān)于以下幾方面：
  · 商業(yè)運作
  · 工時
  · 薪資和其它報酬
  · 社會保險
  · 員工的低年齡限制
  · 禁止強迫勞工
  · 懲戒性措施
  · 結(jié)社、集體談判自由
  · 禁止歧視
  · 工作條件【BSCI驗廠】
  · 職業(yè)安全與衛(wèi)生
  · 員工住宿方面的法規(guī)要求(集體宿舍、住房等等)，如涉及;
  · 基本的環(huán)境要求
  1.4.2.國際法規(guī)
  在BSCI中的社會標準是以國際勞工組織中的主要勞工標準為基礎(chǔ)。適用于以下工作標準：
  · 國際勞工組織公約 第1號 (工作時間)
  · 國際勞工組織公約 第29號 和第105號 (強迫性勞動和債務(wù)工)
  · 國際勞工組織公約 第79號 (兒童的夜間工作)
  · 國際勞工組織公約 第87號 (結(jié)社自由)
  · 國際勞工組織公約 第98號 (集體談判權(quán)利)
  · 國際勞工組織公約 第100號 和第 111 號(男女同工同酬;歧視)
  · 國際勞工組織公約 第135號 (工人代表)
  · 國際勞工組織公約 第138號 和第 142號 (低工作年齡限制)
  · 國際勞工組織公約 第155號 和建議 第164號 (職業(yè)安全與衛(wèi)生)
  · 國際勞工組織公約 第159號 (職業(yè)康復(fù)與就業(yè)/殘疾人員)
  · 國際勞工組織公約 第177號 (家庭工作)
  · 國際勞工組織公約 第181號 (私營雇傭中介)