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The Home Depot家得寶反恐驗廠審核要求：
  1、The Home Depot反恐驗廠審核要求供應(yīng)商遵守當?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當中發(fā)生事故和意外。
  2、鼓勵供應(yīng)商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當?shù)?國家法律法規(guī)的要求。
  3、鼓勵供應(yīng)商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護用品。
  4、應(yīng)急計劃工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。
  5、如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。
  6、言論和結(jié)社自由生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。
  7、審核The Home Depot授權(quán)供應(yīng)商、品牌或?qū)＠a(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，The Home Depot將對工廠進行不預(yù)先通知的審核。審核費用由供應(yīng)商承擔。所有SER審核是基于國家/當?shù)胤苫騎he Home Depot的標準(在當?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下).
  8、糾正措施如果供應(yīng)商在審核時被發(fā)現(xiàn)存有不符點，供應(yīng)商必須采取合適的改善措施在The Home Depot要求的時間內(nèi)糾正不符點并避免再次發(fā)生。
  9、要求供應(yīng)商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。
  10、環(huán)境要求The Home Depot尋求能與我們具有相同的保證卓越環(huán)境的供應(yīng)商合作。
  11、期望供應(yīng)商在可行的情況下購買符合森林體系認證的木材和木制品并促進有效和負責任使用木材和木制品。
  12、供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)流程和程序并確保非授權(quán)貨物或人員不得進入The Home Depot及其子公司的貨柜。因此，供應(yīng)商應(yīng)有書面的安全程序至少針對以下CBP制定的標準。
  13、供應(yīng)鏈安全The Home Depot非常注重供應(yīng)鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關(guān)C-TPAT計劃，并采取其他方法加強內(nèi)部既有的安全措施。The Home Depot也要求供應(yīng)商符合最低安全標準。
  14、The Home Depot保留評估供應(yīng)商安全計劃及其生產(chǎn)工廠/倉庫的實施情況。如果供應(yīng)商的生產(chǎn)單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與The Home Depot的關(guān)系。
  15、運往美國的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條(符合PAS ISO 177712標準)加封。
  16、貨柜安全供應(yīng)商必須建立裝柜程序，避免非授權(quán)貨物或人員進入貨柜。
  17、貨柜在供應(yīng)商生產(chǎn)單位時，必須存放在安全的區(qū)域避免非授權(quán)的進入和/或操縱。
  18、工廠/貨倉實體安全建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。
  19、實體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。
  20、工廠/貨倉門禁控制供應(yīng)商應(yīng)建立安全程序，避免非授權(quán)人員進入所有裝/卸貨平臺和區(qū)域。

21、供應(yīng)商門禁控制包括：
  22、有效識別員工、訪客和供應(yīng)商的系統(tǒng)。
  23、必須有識別、盤問、報告非授權(quán)人員的程序。
  24、工廠/貨倉安全培訓(xùn)與警覺意識供應(yīng)商必須有或建立安全意識計劃，主要培訓(xùn)員工有關(guān)危險意識和供應(yīng)鏈安全問題。供應(yīng)商的所有員工必須接受這樣的培訓(xùn)。
  25、工廠/貨倉人員安全在當?shù)胤稍试S的范圍內(nèi)，在招聘過程中進行人員甄選，包括背景調(diào)查和員工面談

The Home Depot家得寶道德標準

家得寶（Home Depot）及其附屬機構(gòu)、分部、子公司致力于以負責任的方式經(jīng)營。由于公司在海外設(shè)立分機構(gòu)并與全球的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護人權(quán)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。

家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或為Home Depot提供服務(wù)的過程中遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。我們鼓勵所有的供應(yīng)商高于Home Depot的要求運作并持續(xù)改善。

Home Depot要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定，并將對生產(chǎn)授權(quán)品牌或?qū)＠a(chǎn)品的工廠進行年度社會、環(huán)境責任（SER）審核。對于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商，Home Depot將評估工廠的SER或企業(yè)社會責任程序以確保符合Home Depot以下的規(guī)定。如果工廠沒有建立SER程序或企業(yè)社會責任程序，Home Depot將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機制以確保達到本標準的要求。Home Depot保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。Home Depot希望供應(yīng)商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知Home Depot。另外，生產(chǎn)商在沒有得到質(zhì)量保證部門的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。

本指引簡單介紹了與Home Depot進行商業(yè)往來時供應(yīng)商必須遵守的最低要求，這些要求作為Home Depot所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。

TheHomeDepot驗廠社會和環(huán)境責任達標要求

1. 檢查權(quán).   

供應(yīng)商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。

2. 年齡要求.   

供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達到當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學(xué)徒計劃，必須符合當?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。

3. 強迫勞工. 

雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。

4. 欺騙. 

供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。供應(yīng)商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標法或版權(quán)法的要求，如果Home Depot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的。

5.工資和工作時間. 

供應(yīng)商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。

6.不歧視. 

雇傭工人應(yīng)以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 

Home Depot要求其供應(yīng)商尊重工人并維護其尊嚴。供應(yīng)商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。