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緊急出口存在堵塞及上鎖的問題，或工廠沒有設(shè)置緊急出口。

工廠無備用出口。

工廠存在火災(zāi)隱患（如電線磨損或使用明火等）。

消防設(shè)備不易取用。

滅火器數(shù)目不夠、種類不合適或已超出使用期限。

工人在接觸有害化學(xué)品或材料時未采取保護措施。

工人宿舍設(shè)在車間樓上。

工廠沒有足夠的機器防護裝置或個人防護用品。

消防出口和緊急疏散通道的寬度不夠。

工廠未制定緊急疏散計劃，或沒有張貼緊急疏散示意圖。

工廠的通風(fēng)、照明及溫度控制系統(tǒng)無法正常運作，或數(shù)目不夠。

工廠未設(shè)急救用品，或未提供足夠的急救品。

盥洗室或食堂的環(huán)境不衛(wèi)生，或工廠未提供足夠的盥洗室和就餐場所。

工廠不進行常規(guī)的建筑和機器維修。

工廠不開展消防演習(xí)。

工廠不提供飲用水。

良好管理實務(wù):

工廠制定了書面的健康及安全計劃，為管理工廠的各項健康及安全工作提供指導(dǎo)原則。工廠在計劃中說明了發(fā)現(xiàn)和解決健康及安全隱患的各個步驟。

工廠任命專職的健康及安全經(jīng)理負(fù)責(zé)有關(guān)達標(biāo)工作。

工廠成立了健康及安全委員會。該委員會由工人和管理層共同組成，負(fù)責(zé)改進工廠的健康及安全工作。

工廠不僅為新錄用的工人提供健康和安全培訓(xùn)，還在所有工人中堅持開展有關(guān)培訓(xùn)。

工廠為工人提供安全及機器操作培訓(xùn)。

工廠定期舉行消防和緊急疏散演習(xí)。

工廠培訓(xùn)人數(shù)足夠的員工使用急救用品和消防設(shè)備。

工廠聘請健康及安全專家提供咨詢和評估服務(wù)。

工廠提供現(xiàn)場醫(yī)療服務(wù)。

工廠遵守Sears公司健康及安全規(guī)定的補充指導(dǎo)原則。

常見問題:

問：一家工廠的幾臺機器需使用化學(xué)品，但工人卻不了解這些化學(xué)品是否有害。這是否違反了Sears公司采購

準(zhǔn)則制定的指導(dǎo)原則？

答：上例中的作法需經(jīng)進一步調(diào)查才能判斷其是否違規(guī)。根據(jù)Sears公司采購準(zhǔn)則規(guī)定，工廠必須正確處理有害化學(xué)品，并參照材料安全數(shù)據(jù)表管理有害化學(xué)品的儲存、標(biāo)識、保護和通風(fēng)問題。

問：為了防止小偷從消防出口進入工廠并保證工人的安全，工廠鎖上了消防出口。這種作法是否合適？

答：工廠在工作時間內(nèi)必須保證所有緊急出口暢通無阻，確保工人在緊急情況下能快速從緊急出口進行疏散。工廠應(yīng)恰當(dāng)設(shè)置消防出口，并安裝適當(dāng)?shù)木瘓笙到y(tǒng)。

問：一家工廠為工人提供了非常有限的急救品，其中僅包括繃帶等基本用品。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？

答：根據(jù)Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定，工廠應(yīng)提供并保存足夠的急救用品，工廠的急救品應(yīng)能處理常見工傷事故，因此上述作法屬違規(guī)行為。請參見Sears公司健康及安全規(guī)定的補充指導(dǎo)原則，了解有關(guān)急救品的具體要求。

第三條： 童工

用工年齡必須符合以下所有條件：

（1）大于所在地法定用工的最小年齡；

（2）不至於防礙其接受義務(wù)教育；

（3）大于十四周歲。

主要規(guī)定:

Sears公司采購準(zhǔn)則的“禁用童工”條款，為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：

ü 工廠必須遵守在工作年齡上的所有適用法律規(guī)定。如法定工作年齡為14歲或14歲以下時，工廠不得雇用年齡低于14歲的工人。如法律規(guī)定的工作年齡在14歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定工作年齡。

ü 遵守所在國在加班時間、危險性工作及夜班上對未成年工人實行的限制。

違規(guī)行為:

ü 工人的年齡低于所在國法定工作年齡，或Sears公司采購準(zhǔn)則所規(guī)定的工作年齡。

ü 未成年工人從事危險性或法律禁止的工作。

ü 工廠曾使用過童工（如雇用時年齡低于法定工作年齡的工人）。

ü 工廠內(nèi)有兒童在活動，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立了單獨的幼兒園，否則上述作法屬違規(guī)行為。）

ü 工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規(guī)定。

ü 工廠未完整保存所有員工的年齡記錄，或無年齡記錄。

良好管理實務(wù):

ü 工廠的聘用制度和流程符合當(dāng)?shù)胤杉癝ears公司采購準(zhǔn)則關(guān)于工作年齡的規(guī)定。

ü 工廠在雇用工人以前核實工人的年齡。

ü 工廠建立了每位員工的人事檔案，并在人事檔案中保存員工身份證、出生證明、護照或其它相關(guān)文件的復(fù)件。在無法提供正式年齡文件的國家中，工廠必須運用適當(dāng)、可靠的方法核實并記錄工人的年齡。（參見“公告及文件記錄保存”條款）

ü 針對在工作時間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關(guān)這些工人的完整名單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時間工作，并不安排他們從事危險性工作。

ü 針對在工作時間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應(yīng)專為這些未成年工人開設(shè)生產(chǎn)線。

ü 工廠鼓勵未成年工人參加夜校。