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泰國(guó)IBM驗(yàn)廠咨詢、滄州IBM驗(yàn)廠如何順利通過(guò)?
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詳細(xì)介紹

IBM驗(yàn)廠咨詢---IBM:扭虧能手郭士納

IBM(國(guó)際商用機(jī)器公司)是眾所周知的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域龍頭老大。20世紀(jì)80年代中期以前,它的一舉一動(dòng)都對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的走向產(chǎn)生重大影響。1985年IBM通用大中型機(jī)獨(dú)占世界市場(chǎng)的70%,大型機(jī)的毛利率高達(dá)85%、中小型機(jī)毛利率也高達(dá)50%。那時(shí),人們唯IBM馬首是瞻。

然而好景不長(zhǎng),20世紀(jì)80年代后期開(kāi)始的小機(jī)器化動(dòng)向使大型機(jī)失去往日的風(fēng)光,而它培育起來(lái)IBM PC兼容機(jī)廠家反而成為它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,在促使IBM PC壯大的過(guò)程中,它成了為人作嫁衣裳者,真正的實(shí)惠落在微軟和英特爾身上。

1990年至1993年它連續(xù)三年虧損;1993年一年的虧損額高達(dá)80億美元,累計(jì)虧損額達(dá)168億美元,創(chuàng)美國(guó)企業(yè)史第二高虧損記錄。IBM股票狂跌至每股40美元,個(gè)人機(jī)份額被擠出前三名,大型機(jī)更是空前蕭條。人們把IBM視為行將消滅的恐龍。這一藍(lán)色巨人內(nèi)部更是人心惶惶、愁云慘霧,大有人命危淺、朝不慮夕的味道。     就在這生死存亡的緊急關(guān)頭,郭士納(Gerstner)受命于危難之秋,擔(dān)負(fù)起扭虧為盈、重塑藍(lán)色巨人的重任。1993年4月郭士納擔(dān)任IBM總裁后,很快便抑制住IBM下滑的趨勢(shì),接著便大刀闊斧進(jìn)行改革使IBM扭虧為盈,不到5年便使IBM以嶄新面貌再一次成為業(yè)界舉足輕重的公司。IBM脫胎換骨式的新生,被譽(yù)為企業(yè)史上的奇跡,而創(chuàng)造這一奇跡的正是這位扭虧能手郭士納。

郭士納1962年獲哈佛大學(xué)工商管理碩士學(xué)位,加盟IBM之前,同計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)搭不上邊。當(dāng)時(shí)他是從美國(guó)最大的食品企業(yè)美國(guó)食品煙草集團(tuán)總裁任上來(lái)到IBM的。IBM董事會(huì)用高薪把他聘來(lái),主要是看中了他超凡的魄力、獨(dú)到的領(lǐng)導(dǎo)才能與個(gè)人魅力,或許還看上這個(gè)“外行”沒(méi)有條條框框、容易沖破習(xí)慣勢(shì)力。

郭士納剛到IBM時(shí),不少人認(rèn)為IBM是因?yàn)榇箅y掉頭,不能適應(yīng)市場(chǎng)快速變化,主張把IBM分割成若干小公司聯(lián)合組成松散的集團(tuán)。郭士納經(jīng)過(guò)90天的調(diào)研,力排眾議作出最關(guān)鍵的決定:保持IBM作為一個(gè)整體,發(fā)揮其團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。但是他要對(duì)這一龐然大物進(jìn)行脫胎換骨式的改造,溫和的改良也許是企業(yè)免遭重大風(fēng)險(xiǎn)的途徑,但也可能使企業(yè)仍受積弊的束縛,難以邁出前進(jìn)的巨大步伐。郭士納決定對(duì)IBM進(jìn)行徹底改革,顯示出大企業(yè)家的宏大氣魄。

郭士納認(rèn)為IBM的失敗,表面上看是產(chǎn)品不適應(yīng)市場(chǎng),但實(shí)質(zhì)上是IBM長(zhǎng)期形成的封閉、傲慢的工作作風(fēng)和人浮于事的臃腫機(jī)構(gòu),因此導(dǎo)致了官僚主義和銷售失敗。銷售失敗是由于過(guò)時(shí)的工作程序和各生產(chǎn)部門間的權(quán)力之爭(zhēng)使得不能滿足顧客的要求,因此他改革了銷售體制。IBM曾首創(chuàng)“銷售和服務(wù)是營(yíng)銷功能中不可分離的兩部分”的思想,但因此也形成龐大銷售隊(duì)伍,1990年銷售隊(duì)伍最多時(shí)達(dá)15萬(wàn)人。1994年5月郭士納對(duì)銷售機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面改組,不僅使人員精簡(jiǎn)到7萬(wàn)人,而且使推銷采用新方法,即推銷員要充當(dāng)經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問(wèn)角色。同時(shí)使推銷的手續(xù)費(fèi)中60%同每筆交易的利潤(rùn)率掛鉤,這樣,不僅節(jié)約了推銷費(fèi)用,還提高了推銷效益。

郭士納面臨的最艱難任務(wù)便是大量裁員。IBM創(chuàng)始人沃森出身貧寒,深知下層員工養(yǎng)家糊口之難,定下了一條規(guī)矩,即不輕易解雇人員,寧可咬緊牙關(guān)也要和全體員工共存亡。郭士納看到在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,如仍遵循祖訓(xùn),只有大家一起死亡。他力排眾議不計(jì)毀譽(yù),終于使IBM擺脫臃腫機(jī)構(gòu)之累,能夠輕裝上陣。

郭士納最主要的改革,是使IBM完成歷史性的戰(zhàn)略調(diào)整。歷史上,IBM是個(gè)以硬件為主的公司。雖然公司擁有第一流軟件系統(tǒng),但只是利用軟件去推銷硬件。郭士納看到了網(wǎng)絡(luò)世紀(jì)的來(lái)臨,認(rèn)為軟件從屬于硬件部門的狀態(tài)再也不能繼續(xù)下去了,他要把IBM所有的軟件研制部門都變成圍繞網(wǎng)絡(luò)計(jì)算這一中心目標(biāo)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的部門。他使軟件和服務(wù)部門扮演更為重要的角色,同硬件部門一起成為IBM的三大支柱。他的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略核心是使IBM成為一家專為客戶解決問(wèn)題的企業(yè)。

在計(jì)算機(jī)界內(nèi),郭士納于1995年首先提出計(jì)算機(jī)在經(jīng)歷了集中計(jì)算、分散計(jì)算之后,現(xiàn)在正進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)世紀(jì)的看法。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)世界,IBM已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間從頭開(kāi)發(fā)新型的網(wǎng)絡(luò)群組軟件系統(tǒng),于是他采用移花接木的方法,用35億美元巨資,于1996年強(qiáng)行收購(gòu)蓮花(Lotus)公司。當(dāng)時(shí)蓮花公司占有34%企業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng),而微軟只占有12%。但蓮花苦于缺乏資本難以繼續(xù)發(fā)展。強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的結(jié)果,使IBM邁出走向網(wǎng)絡(luò)世紀(jì)的堅(jiān)實(shí)一步。郭士納還支持Java語(yǔ)言以及網(wǎng)絡(luò)計(jì)算所需要的各種技術(shù),所以他贏得“網(wǎng)絡(luò)大師”的美名。

IBM這一搖搖欲墜的大廈,外行郭士納接手后三個(gè)月便對(duì)它進(jìn)行動(dòng)作,一年后便開(kāi)始扭虧。1996年底IBM年收入達(dá)759億美元、純利潤(rùn)達(dá)54億美元,股票從三年前的每股40美元上升至175美元,漲幅達(dá)4.4倍。1997年IBM年收入繼續(xù)上升到785億美元。同時(shí)他使IBM從硬件系統(tǒng)的生產(chǎn)廠家轉(zhuǎn)變?yōu)橐患壹布到y(tǒng)、軟件系統(tǒng)、客戶服務(wù)為一體的全方位網(wǎng)絡(luò)計(jì)算時(shí)代的計(jì)算機(jī)產(chǎn)品公司。在以往10年中,全美能夠力挽狂瀾、扭轉(zhuǎn)乾坤的大型企業(yè)主管的典范,顯然非郭士納莫屬。

一個(gè)外行在短短時(shí)間內(nèi)便使30多萬(wàn)人的跨國(guó)公司走出困境,而且以嶄新面貌重新成為計(jì)算機(jī)領(lǐng)域最強(qiáng)大的公司,其成功的扭虧經(jīng)驗(yàn)難道不值得我們借鑒嗎?

  

IBM驗(yàn)廠咨詢---IBM新世紀(jì)兩大主題——電子商務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)投資

在新世紀(jì)中,面對(duì)滾滾而來(lái)的電子商務(wù)浪潮,IBM在中國(guó)會(huì)有何動(dòng)作呢?IBM大中華地區(qū)董事長(zhǎng)及首席執(zhí)行總裁周偉先生表示,IBM在中國(guó)2000年的主要任務(wù)是:

一、進(jìn)一步加強(qiáng)IBM在電子商務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。IBM將從深度運(yùn)算和普及運(yùn)算兩方面不斷開(kāi)發(fā)適應(yīng)新一代電子商務(wù)的解決方案和產(chǎn)品,幫助中國(guó)廣大用戶成功進(jìn)入電子商務(wù)時(shí)代。

二、進(jìn)一步發(fā)展與本地業(yè)務(wù)伙伴的關(guān)系。IBM將與本地合作伙伴密切合作,一起建立解決方案的領(lǐng)先地位。

三、培養(yǎng)一支IT業(yè)最專業(yè)的隊(duì)伍。IBM將通過(guò)各種培訓(xùn)和其他手段,不斷培養(yǎng)本地員工,成為最優(yōu)秀的技術(shù)人員和管理人員,實(shí)現(xiàn)IBM本地化的承諾。

四、不斷擴(kuò)大與中國(guó)政府、大學(xué)和本地IT業(yè)界的合作關(guān)系。IBM將繼續(xù)執(zhí)行與中國(guó)教育部的大學(xué)合作項(xiàng)目,為培養(yǎng)本地電子商務(wù)專門人才做出貢獻(xiàn)。

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