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孩之寶驗(yàn)廠(chǎng)簡(jiǎn)介

孩子寶從1923年在一間小辦公室創(chuàng)立，銷(xiāo)售紡織品邊角料，很快轉(zhuǎn)去生產(chǎn)文具盒和教學(xué)耗材。40年代進(jìn)軍玩具市場(chǎng)。1952年發(fā)明了首款玩具：土豆(POTATO HEAD)先生。土豆先生是孩之寶推出的第一款成功玩具，首次在電視上做廣告，顛覆了整個(gè)玩具界。 2004年，孩之寶推出VIDEONOW COLOR，進(jìn)一步擴(kuò)大獲得巨大成功的VIDEONOW品牌（2003年銷(xiāo)售了120萬(wàn)件）。

2008年10月，全球最大的玩具制造商之一、領(lǐng)先的兒童和家庭休閑娛樂(lè)企業(yè)、變形金剛之父——孩之寶于上海正式宣布孩之寶貿(mào)易（中國(guó)）有限公司成立。此舉標(biāo)志著孩之寶正式進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，與此同時(shí)，孩之寶為中國(guó)市場(chǎng)特別打造的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的專(zhuān)賣(mài)店形象也首度曝光。

孩之寶致力于促進(jìn)員工安全和健康，為現(xiàn)在和未來(lái)的家庭利益保護(hù)環(huán)境。我們將通過(guò)下列途徑實(shí)現(xiàn)我們的承諾：

給所有員工營(yíng)造安全健康的工作環(huán)境。
 根據(jù)最嚴(yán)格的法規(guī)要求和公認(rèn)的最佳管理方法，建立全球安全、健康和環(huán)境管理系統(tǒng)。
 定期評(píng)估和審查所有業(yè)務(wù)，用連續(xù)改進(jìn)目標(biāo)衡量公司政策和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
 生產(chǎn)與我們的環(huán)保責(zé)任相一致的產(chǎn)品。我們的職責(zé)包括認(rèn)真保護(hù)我們?cè)诠舅蓄I(lǐng)域使用的自然資源。我們始終設(shè)法減少?gòu)U物，促進(jìn)資源再生，提高電力和水的利用率。我們的目標(biāo)是采用環(huán)保方法，在利用自然資源和再生資源方面均發(fā)揮積極作用。
 建立公司監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督公司安全、健康和環(huán)保政策，公司目標(biāo)和目的，以及績(jī)效。
 與客戶(hù)、供應(yīng)商、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、政府部門(mén)和行業(yè)團(tuán)體合作，自始至終履行我們的安全、健康和環(huán)保職責(zé)。
 為了實(shí)現(xiàn)并超過(guò)我們的安全、健康和環(huán)保目標(biāo)，我們要依靠創(chuàng)新管理和員工通力合作。安全、健康和環(huán)境管理是在衡量管理績(jī)效時(shí)要優(yōu)先考慮的責(zé)任范圍。無(wú)論工作多么重要，我們都必須采用符合環(huán)保承諾的方式，花時(shí)間安全完成工作。

孩之寶(Hasbro)全球商業(yè)道德守則
 孩之寶及其附屬機(jī)構(gòu)、子公司（統(tǒng)稱(chēng)Hasbro）致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運(yùn)作，同時(shí)要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運(yùn)作。Hasbro 一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問(wèn)題，當(dāng)然包括美國(guó)。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。為了增強(qiáng)顧客對(duì) Hasbro、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生 產(chǎn)�！度蛏虡I(yè)道德守則》的實(shí)施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計(jì)劃并符合守 則的要求。

     強(qiáng)迫勞工--不得使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
  
     童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠(chǎng)不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國(guó)家完成義務(wù)教育的年齡（以較高年齡為準(zhǔn)）。
     工作時(shí)間和薪酬--生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)，每七天必須有一天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。
     健康安全--生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識(shí)，包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本急救知識(shí)和正確處理危險(xiǎn)廢料。
     虐待/歧視--生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過(guò)程中基于種族、宗教、國(guó)籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
     溝通原則--生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書(shū)面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求，并定期對(duì)員工進(jìn)行教育。
     接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過(guò)提供賄賂、回扣或禮品、饋贈(zèng)或服務(wù)以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
     環(huán)境影響--Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實(shí)踐，鼓勵(lì)減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價(jià)值觀(guān)的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營(yíng)運(yùn)以達(dá)到與環(huán)境的和諧。