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 首先，我們來(lái)了解下WCA成員之TOMMY HILFIGER。TOMMY HILFIGER(中文：湯米·希爾費(fèi)格)是全球領(lǐng)先的奢侈品品牌，同時(shí)也是最大的設(shè)計(jì)師服裝品牌之一。目前，TOMMY HILFIGER的產(chǎn)品已經(jīng)不僅僅限于運(yùn)動(dòng)服裝，它還開(kāi)拓了襪子、禮服、皮帶、領(lǐng)帶、襯衫、商務(wù)服、手表、眼鏡及鞋子等多極化產(chǎn)品的市場(chǎng)，都取得到良好的業(yè)績(jī)。在近兩年，TOMMY HILFIGER還推出了Tommy Girl和Tommy Boy香水系列，極受時(shí)尚一族的青睞。那么，TOMMY HILFIGER驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則是什么呢?

  在PVH，TOMMY HILFIGER要求業(yè)務(wù)合作伙伴都能遵守所有與其業(yè)務(wù)開(kāi)展相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定的精神和要求，特別是那些雇傭工人來(lái)生產(chǎn)TOMMY HILFIGER產(chǎn)品的國(guó)家。如當(dāng)?shù)胤珊蜏?zhǔn)則有差異或沖突，TOMMY HILFIGER都以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

  TOMMY HILFIGER驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則：

  雇傭關(guān)系

  我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴都能采用并遵守相關(guān)的雇傭規(guī)定和雇傭條件，尊重員工，并至少能保障員工在相關(guān)國(guó)家和國(guó)際勞動(dòng)和社會(huì)安全法律法規(guī)規(guī)定中的權(quán)利。

  非歧視

  我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得在雇傭中有任何歧視，包括聘用、補(bǔ)償、提升、紀(jì)律、合同終止和退休，不論員工是何種性別、種族、信仰、年齡、身體殘疾性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)等級(jí)或民族血統(tǒng)。

  強(qiáng)制勞工

  我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得使用強(qiáng)制勞工，不論其是否是服刑人員、契約勞工負(fù)債勞工或其他。在我們的整個(gè)供應(yīng)鏈中都禁止心理或身體脅迫、奴役以及販賣(mài)人口。

  童工

  我們的業(yè)務(wù)合作伙伴的員工都必須年滿15歲或超過(guò)生產(chǎn)國(guó)規(guī)定的完成義務(wù)教育的年齡，上述兩者以標(biāo)準(zhǔn)高的那個(gè)為準(zhǔn)。我們還要求業(yè)務(wù)合作伙伴能觀察授權(quán)未成年人的工作是否符合所有法律要求，包括工作時(shí)間、工資、工作類(lèi)型和工作條件。

  協(xié)會(huì)自由

  我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能夠認(rèn)識(shí)并尊重其員工有自由參加協(xié)會(huì)和集體談判的自由。員工可根據(jù)自己的選擇自由加入各類(lèi)組織。員工在履行其是否參加任何組織的權(quán)利時(shí)不應(yīng)受到任何恐嚇和騷擾。

  健康和安全

  我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須提供一個(gè)安全健康的工作場(chǎng)所，防止在工作中或設(shè)備及機(jī)器運(yùn)行中出現(xiàn)事故、生病及受傷。為此，我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須履行所有國(guó)家法律、法規(guī)和與工作場(chǎng)所的健康安全有關(guān)的最佳實(shí)踐，并且如出現(xiàn)受傷或生病死亡應(yīng)為工人提供所有必要和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

  工作時(shí)間

  嚴(yán)禁業(yè)務(wù)合作伙伴要求其員工在超出員工被雇傭的國(guó)家法律所規(guī)定的正常及加班工作小時(shí)以外繼續(xù)工作。在任何情況下，每周日常工作時(shí)間都不得超過(guò)48個(gè)小時(shí)，在特殊情況下，日常工作及加班工作時(shí)間每周不得超過(guò)60個(gè)小時(shí)員工每工作7天必須至少連續(xù)休息24個(gè)小時(shí)。

  我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得在正常工作時(shí)間基礎(chǔ)上要求加班。所有加班都必須雙方同意的，并支付加班工資。

  薪資和福利

  每個(gè)工人都有權(quán)就其日常工作獲得足夠滿足工人的基本需求，并提供一些自由支配收入的工資。我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須至少根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，并提供任何法律或合同所要求的其他福利。 如果工資不能滿足員工的基本需求并為其提供一定的自由支配收入，我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能采取適當(dāng)?shù)拇胧⿲?duì)此進(jìn)行改進(jìn)以達(dá)到其應(yīng)有的要求。

  環(huán)境

  我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能夠在其工廠和他們運(yùn)營(yíng)的社區(qū)內(nèi)遵守所有相關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和規(guī)定，特別是有關(guān)水、能源、危險(xiǎn)化學(xué)品、空氣質(zhì)量和廢棄物的規(guī)定。并且，我們希望業(yè)務(wù)合作伙伴能在其所有與我們相關(guān)的業(yè)務(wù)中都實(shí)施環(huán)保實(shí)踐。

  騷擾和虐待

  我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須尊重員工，任何員工都不得收到任何身體、性別、心理或口頭上的騷擾和/或虐待。

  有上述內(nèi)容我們已經(jīng)了解了有關(guān)WCA成員之TOMMY HILFIGER驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則，如果您對(duì)此還有什么質(zhì)疑的地方，或者想要對(duì)TOMMY HILFIGER驗(yàn)廠做進(jìn)一步的了解，您可以通過(guò)網(wǎng)頁(yè)右側(cè)的在線咨詢或者直接通過(guò)電話詳詢。我們有專業(yè)驗(yàn)廠咨詢師為您詳細(xì)解答，保證為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

TommyHilfiger驗(yàn)廠清單
1.Business Registration Certificates  營(yíng)業(yè)執(zhí)照
2.Factory regulations, including the policies on working-hour system, overtime compensation and other legal benefits 廠規(guī)或員工手冊(cè)-包括對(duì)工作時(shí)間、加班補(bǔ)貼、法定福利之制度
3.Factory’s disciplinary procedures懲罰制度
4.Labor contract (individual)  全體員工之勞動(dòng)合同（個(gè)人）
5.Employment Registration Records 全體員工之入職記錄（包括：副本）
6.Official notice on Local Minimum Wage當(dāng)?shù)夭块T(mén)所發(fā)之最低工資通告
7.Approval on Comprehensive Calculation of Working Hours System (if applicable)   or Overtime Waiver   綜合計(jì)時(shí)工作制之批準(zhǔn)文件或延長(zhǎng)加班申請(qǐng)
8.Payment evidence for participation of social insurance schemes 社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù)
9.Official testimonials on coverage of social insurance schemes 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局證明文件