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瓊斯驗(yàn)廠/Jones驗(yàn)廠審核文件清單

文件資料 

1) 品質(zhì)手冊和管理會議記錄

2)檢驗(yàn)程序,檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及最近3個月的檢驗(yàn)報(bào)告.(來料,制程,包裝,成品) 

3)主要機(jī)器設(shè)備清單(請準(zhǔn)備中英文復(fù)印件各一份)

4)機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃和記錄

5）機(jī)器保養(yǎng)人員的專業(yè) 

6)產(chǎn)品規(guī)格書

7)原料的來料和發(fā)料記錄

8)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄

9)產(chǎn)前會議程序及記錄和質(zhì)量會議記錄

10)供應(yīng)商管理程序,記錄,采購單及物料規(guī)格單

11)實(shí)驗(yàn)室操作手冊及測試報(bào)告

12)缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)告及出貨記錄

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[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]瓊斯驗(yàn)廠/Jones驗(yàn)廠審核文件清單

[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]文件資料 

13)工廠組織架構(gòu)圖(請準(zhǔn)備復(fù)印件一份) [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

14)工廠營業(yè)執(zhí)照(請準(zhǔn)備復(fù)印件一份) [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

15)當(dāng)前的品質(zhì)水準(zhǔn)記錄 [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

16)出貨及時率的統(tǒng)計(jì)記錄 [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

17)ISO及最近一次的審查報(bào)告(如有,請準(zhǔn)備正本及復(fù)印件一份) [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

18)糾正預(yù)防措施的記錄 [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

現(xiàn)場布設(shè) [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

1）安全通道線 [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

2）安全出口、應(yīng)急燈、火警鈴 [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

3）化學(xué)藥品擺放 [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

4）倉庫特殊要點(diǎn) [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

5）飲水區(qū)劃分 [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

6）意見箱的設(shè)立及程序文件 [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

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Jones Apparel驗(yàn)廠之Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]
        [Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]  Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人,我們需要供應(yīng)商和承包人提 供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則,它可適在管理商業(yè)的國家,或者國家之間.我們的標(biāo)準(zhǔn)概要如下:

1.      童工[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

2.      工資/益處[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

一定要支付雇員每個小時的薪資,薪資必須滿足國家最低標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)毓I(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn),也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據(jù)法律的標(biāo)準(zhǔn)受予工資.[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

3.      工作時間/休假[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

按照常理來說,雇員每周的工作時間不能超過60個小時,包括加班時間,或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

4.      健康&安全-車間和宿舍[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

健康,安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī),包括所提供的住房.[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

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Jones Apparel驗(yàn)廠之Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]
5.      強(qiáng)迫勞動[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

承包人和供應(yīng)商不能強(qiáng)迫勞動,監(jiān)獄勞動或者其它的強(qiáng)迫勞動,以及不能從用于強(qiáng)迫勞動,監(jiān)獄勞動或者其它強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商那里購買原材料.[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

6.      歧視[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓(xùn)上歧視或者權(quán)勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓(xùn)練的程序,離職或者退休,還有最基本的性別,民族,宗教信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

7.      環(huán)境[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

承包人和供應(yīng)商一定堅(jiān)持實(shí)行關(guān)于保護(hù)和生存環(huán)境的法律.[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

8.      訓(xùn)練的實(shí)施[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

9.      結(jié)交自由[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里,結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實(shí)際的環(huán)境下表達(dá)關(guān)心而采取措施.[Jones Apparel Group驗(yàn)廠咨詢]

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