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 客戶驗(yàn)廠及其應(yīng)對之Metro驗(yàn)廠咨詢

 客戶驗(yàn)廠及其應(yīng)對
 客戶為什么要驗(yàn)廠
 1、競爭，使得各國供應(yīng)商使出不同解數(shù)，于是發(fā)達(dá)國家、文明國家的供應(yīng)商在價格競爭上處于劣勢，他們把采購的目標(biāo)轉(zhuǎn)向了工資水平較低的東南亞各國和人口眾多的中國，這也促進(jìn)了國內(nèi)外商家爭先恐后地在這類地區(qū)設(shè)廠出貨。
 2、人權(quán)運(yùn)動，促使客戶面對各種疑問：價格低廉，是否侵犯人權(quán)而得？比如童工問題、勞改犯產(chǎn)品問題、超時加班問題，壓低工資、克扣工資等等、許多客戶往往在這些問題上受到壓力，而直接影響到他們在市場上的競爭力。
 3、對于客戶而言，他們會問，如果你這個企業(yè)連自已所在國家的法律都不遵守，那么，誰會相信你的品質(zhì)保證和貨期保證呢？

Metro驗(yàn)廠的一般程序
 1、首次會議，要求廠負(fù)責(zé)人參加。
 2、現(xiàn)場檢查——若有需要，可能拍照；
檢查生產(chǎn)工場、倉庫、宿舍、飯廳、沖涼房等，凡是平面圖上有的地方都去
了解生產(chǎn)運(yùn)作情況，了解現(xiàn)場記錄、了解工人活動及其他異常變化
 3、文件記錄檢查
包括營業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動合同、廠規(guī)廠紀(jì)、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)/會議/危險工具及設(shè)備保養(yǎng)/演習(xí)記錄。要求栓查全部人事資料；至少一年的工時工資記錄。
 4、工人面談
要求由審核員挑選，選擇工人來源：1。工作現(xiàn)場2。人事檔案3。工資表（考勤表）
要求管理人員回避并單獨(dú)房間進(jìn)行，面談結(jié)果不向管理層透露，面談氣氛輕松、互動并保證不向廠方說姓名。
 5、復(fù)印相關(guān)資料、完成審核報告，廠方人員不參加。
 6、末次會議

 客戶驗(yàn)廠的一般方法之Metro驗(yàn)廠

Metro驗(yàn)廠的一般方法
環(huán)境：
 1）看安全設(shè)施及標(biāo)識，如通道、堆貨高度、安全門數(shù)量及開啟情況；消防器材檢查記錄，應(yīng)急燈和安全出口燈的工作狀態(tài)；還有，危險工具如剪、刀、錘等是否用繩拴以免掉落。
 2）看大約人數(shù)，有時，審核員懷疑人數(shù)不對，會在上班時間查宿舍，吃飯時間看飯?zhí)镁筒腿藬?shù)，可能取員工廠證登記后返回查考勤表等文件。
 3）看員工勞動防護(hù)措施，藥箱情況（ 及發(fā)放記錄）
 4）工場內(nèi)物品擺放標(biāo)識
 5）生產(chǎn)記錄，生產(chǎn)前板簽發(fā)確認(rèn)和懸掛位置，工序質(zhì)量檢驗(yàn)記錄、危險工具領(lǐng)用、更換記錄及退換的實(shí)物
 6）看環(huán)保設(shè)施，MSDS落實(shí)情況（物料安全數(shù)據(jù)單）
 7）宿舍面史，了解居住情況，要求大于2M2/人，宿舍消防
 8）工場、宿舍飲水情況
 9）沖涼房、廁所數(shù)量、衛(wèi)生情況
 10）飯?zhí)萌菁{人員情況，衛(wèi)生許可證，廚房內(nèi)衛(wèi)生——不許抽煙、生熟菜生分，不可放地上，熟菜應(yīng)有罩。另問廚工每餐下多少米，有多少人吃飯，以核企業(yè)真實(shí)人數(shù)。
 2、文件查驗(yàn)
 要求文件：
 人事檔案、勞動合同、最近12個月工資表考勤表；營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、社保人數(shù)表及交費(fèi)發(fā)票，每月增減表，最低工資文件，消防、環(huán)保批準(zhǔn)文件；員工培訓(xùn)記錄、消防檢查記錄，特種人員健康證、操作證（電梯、電工、鍋爐等）、急救員培訓(xùn)記錄、化學(xué)物料清單；處理化學(xué)物料的培訓(xùn)教材（MSDS）及記錄；電梯和壓力容器的合格證，各種量具的檢驗(yàn)證明，空氣及噪聲檢測記錄；綜合計時批準(zhǔn)文件；經(jīng)過批準(zhǔn)的廠規(guī)、員工培訓(xùn)（廠規(guī)、消防、急救知識）的程序及記錄。
 3、員工問話
目的，以幫工人說話為由，誘導(dǎo)工人吐露真言，核實(shí)文件查驗(yàn)過程中的疑問，主要有以下方面：
 1）上班時間，打卡情況，試圖問出考勤中的問題
 2）核實(shí)入廠日期，查出是否童工
 3）考查工資情況，收入，代扣款項(xiàng)，假日及休息日加班工資情況
 4）罰款問題，消防滅火器會否使用，消防演習(xí)，疏散路線
 5）化學(xué)材料MSDS知識及防護(hù)、防護(hù)用品是怎樣更換的
 6）核實(shí)宿舍情況，看人數(shù)對否
 7）廠牌、廠服不應(yīng)收錢，飲水不應(yīng)收錢
 8）管理人員打罵情況
 9）下班時間，廠大門和宿舍是否可以自由出入（強(qiáng)迫勞動）
 10）員工有無發(fā)生工傷，怎么處理的，生病給不給工資

MGB驗(yàn)廠驗(yàn)些什么？  

MGB驗(yàn)廠是BSCI標(biāo)準(zhǔn)，主要驗(yàn)人權(quán)跟品質(zhì)二方面。

人權(quán)方面：如果有BSCI報告可以免去驗(yàn)廠。

品質(zhì)方面：主要從產(chǎn)前到過程控制，成品及相關(guān)產(chǎn)品流程每一個工序的物理性，化學(xué)性，生物性的評估，要對風(fēng)險識別，風(fēng)險評級，對客戶安全影響的可能性、嚴(yán)重性、潛在性進(jìn)行評估。等等內(nèi)容。 程序要跟記錄相一致。

麥德龍股份公司（Metro AG）常稱作“麥德龍超市”，是德國最大、歐洲第二、世界第三的零售批發(fā)超市集團(tuán)，在麥德龍和萬客�。▋H限歐洲）品牌旗下?lián)碛卸嗉饮湹慢埇F(xiàn)購自運(yùn)商場，是德國股票指數(shù)DAX的成分公司，世界500強(qiáng)之一，分店遍布32個國家。由奧托·拜斯海姆（Otto  Beisheim）創(chuàng)建，目前總部位于杜塞爾多夫。