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利惠Levi's驗廠咨詢——Levi's（利惠）簡介

Levi's（利惠）是來自美國西部最聞名的名字之一。

1853年猶太青年商人Levi Strauss（李維·斯特勞斯）為處理積壓的帆布試著做了一批低腰、直筒、臀圍緊小的褲子，賣給舊金山的淘金工人。由于這種褲子比棉布褲更結(jié)實耐磨而大受歡迎。于是，李維索性開了一家專門生產(chǎn)帆布工裝褲的公司，并以自己的名字“Levi's”作為品牌，Levi's（利惠）的神話也由此展開。

利惠（Levi's）是著名的牛仔褲品牌，作為牛仔褲的“鼻祖”，象征著美國野性、剛毅、叛逆與美國開拓者的精神。它歷經(jīng)一個半世紀(jì)的風(fēng)雨，從美國流行到全世界，并成為全球各地男女老少都能接受的時裝。靛藍(lán)牛仔斜紋布、腰后側(cè)的皮章、褲后袋上的弧線、鉚釘、獨有的紅旗標(biāo)等都是利惠的特點。

利惠（Levi's）作為時裝和牛仔褲的領(lǐng)導(dǎo)品牌，百年來不斷追求創(chuàng)新，1960年，推出水洗系列牛仔褲，1967年出現(xiàn)喇叭口褲型、1986年開始生產(chǎn)預(yù)先穿洞的破爛牛仔褲、將牛仔褲褲管翻過來的“翻邊”、2003年性感新潮剪裁獨特、款式至酷的TYPE1 TM系列。

利惠Levi's驗廠咨詢——LEVI'S驗廠審核內(nèi)容

 LEVI'S驗廠主要審核事項是什么?如何才能提前做好驗廠準(zhǔn)備?了解有關(guān)LEVI'S驗廠主要審核事項的具體內(nèi)容，可以幫助工廠順利通過驗廠。那么，LEVI'S驗廠主要審核事項是什么呢?我們來看下面文章對此做出的詳細(xì)介紹。

  LEVI'S驗廠主要審核事項：

  一、監(jiān)獄勞工/強迫勞工。

  我們不會在制造和加工產(chǎn)品的合同關(guān)系中雇用監(jiān)獄勞工或強迫勞工。我們不會使用或購買來自使用監(jiān)獄勞工或強迫勞工的業(yè)務(wù)合伙人的材料。

  二、童工

  不允許使用童工。工人不可小于15 歲，也不可小于義務(wù)教育要求的年齡。我們不會利用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場所的學(xué)徒訓(xùn)練課程。

  三、紀(jì)律處分。

  我們不會利用進(jìn)行體罰或其它形式的精神或身體強迫的業(yè)務(wù)合伙人。

  四、道德標(biāo)準(zhǔn)

  我們將設(shè)法發(fā)現(xiàn)和利用如同個體的人一樣在其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營中追求與我們的道德標(biāo)準(zhǔn)一致的業(yè)務(wù)合伙人。

  五、法律要求。

  我們期望我們的業(yè)務(wù)合伙人如同個體的人一樣守法并遵守與其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營有關(guān)的法律要求。

  六、工作時間。

盡管我們允許工作時間安排具有靈活性，我們?nèi)詫⒋_定當(dāng)?shù)貙ぷ鲿r間的法律限制并尋找遵守這些限制(獲得適當(dāng)補償?shù)募影喑?/span>)的業(yè)務(wù)合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時以下的工作時間。同時，我們將不利用每周工作時間經(jīng)常超過60個小時的承包商。雇員應(yīng)被允許每七天至少休息一天。

七、一般勞動慣例及結(jié)社自由

  我們尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權(quán)利。我們期望我們的供應(yīng)商尊重雇員自由結(jié)社、建立組織和集體談判的權(quán)利，而不加非法干涉。業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀(jì)律處分的對象，該等組織的代表有權(quán)按根據(jù)當(dāng)?shù)胤苫蚬椭骱凸と私M織之間的雙方協(xié)議確定的條件接觸其成員。

  八、工資及福利

  我們將只與其提供的工資和福利符合任何適用法律和當(dāng)?shù)刂圃旎蚣庸I(yè)現(xiàn)行慣例的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。

  九、歧視

  在承認(rèn)和尊重文化差異的同時，我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工作能力而非個人的特征或信仰來雇傭工人。我們贊成業(yè)務(wù)合伙人持相同觀點。

  十、 衛(wèi)生和安全

  我們將只利用向工人提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境的業(yè)務(wù)合伙人。

  十一、 社區(qū)參與

  我們贊成業(yè)務(wù)合伙人象我們一樣作出改善社區(qū)條件的承諾。

  十二、宿舍

  向其工人提供住房的業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)提供安全和健康設(shè)施。

  十三、 環(huán)境

  我們將只與作出同樣的環(huán)境承諾和按利惠公司的環(huán)境宗旨和指導(dǎo)原則進(jìn)行業(yè)務(wù)的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。

  上述內(nèi)容便是對LEVI'S驗廠主要審核事項的介紹，如果您對上述內(nèi)容有什么不了解或者想要進(jìn)一步了解的話，您都可以聯(lián)系我們凱冠企業(yè)管理咨詢

利惠Levi's驗廠咨詢——LEVI'S驗廠供應(yīng)商行為守則：

一、監(jiān)獄勞工/強迫勞工。

我們不會在制造和加工產(chǎn)品的合同關(guān)系中雇用監(jiān)獄勞工或強迫勞工。我們不會使用或購買來自使用監(jiān)獄勞工或強迫勞工的業(yè)務(wù)合伙人的材料。

二、童工

不允許使用童工。工人不可小于15 歲，也不可小于義務(wù)教育要求的年齡。我們不會利用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場所的學(xué)徒訓(xùn)練課程。

三、紀(jì)律處分。

我們不會利用進(jìn)行體罰或其它形式的精神或身體強迫的業(yè)務(wù)合伙人。

四、道德標(biāo)準(zhǔn)

我們將設(shè)法發(fā)現(xiàn)和利用如同個體的人一樣在其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營中追求與我們的道德標(biāo)準(zhǔn)一致的業(yè)務(wù)合伙人。

五、法律要求。

我們期望我們的業(yè)務(wù)合伙人如同個體的人一樣守法并遵守與其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營有關(guān)的法律要求。