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紹興Ann Summers驗(yàn)廠程序 湖州Ann Summers驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容
紹興Ann Summers驗(yàn)廠程序 湖州Ann Summers驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容 價(jià)格:  元(人民幣) 產(chǎn)地:本地
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司  
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詳細(xì)介紹

凱冠企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司提供Ann Summers驗(yàn)廠咨詢、Ann Summers驗(yàn)廠輔導(dǎo)、Ann Summers驗(yàn)廠培訓(xùn)、Ann Summers驗(yàn)廠資料、Ann Summers驗(yàn)廠程序文件、Ann Summers驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)等Ann Summers驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容。

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 Ann Summers
    英國(guó)品牌Ann Summers是一家設(shè)計(jì)生產(chǎn)內(nèi)衣、絲襪及等多種產(chǎn)品的品牌,目前在倫敦已有多家零售店,此外其網(wǎng)絡(luò)銷售也是Ann Summers的主要銷售渠道之一。在內(nèi)衣方面,Ann Summers是專業(yè)的內(nèi)衣設(shè)計(jì)、制造商,盡力以最高的標(biāo)準(zhǔn)去制作內(nèi)衣。Ann Summers非常注重內(nèi)衣質(zhì)量,所有的產(chǎn)品都符合較高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并能通過(guò)嚴(yán)格的品質(zhì)檢驗(yàn)。Ann Summers還努力地為顧客提供高水平的客戶服務(wù)

 

Ann Summers驗(yàn)廠-ETI認(rèn)證會(huì)員

     隨著國(guó)際市場(chǎng)的變化,原有訂單已無(wú)法滿足生產(chǎn)需求,為此我們必須在歐美市場(chǎng)尋求更廣的空間。然而,在歐美消費(fèi)者心中,品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外,也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對(duì)驗(yàn)廠過(guò)程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。再者,由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系,他們會(huì)將有問(wèn)題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說(shuō),一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。 因此,只有通過(guò)驗(yàn)廠,我們才能接到更多的訂單,而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實(shí)際工作的,因此,不僅需要大家的一起努力,提高驗(yàn)廠意識(shí),更需要驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。

驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收,以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面
    驗(yàn)廠有人權(quán)、反恐、品質(zhì)驗(yàn)廠,其中人權(quán)驗(yàn)廠有BSCI、WRAP、ICTI等社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、Ann Summers驗(yàn)廠、coc客戶驗(yàn)廠

 

 驗(yàn)廠程序

 1、驗(yàn)廠前會(huì)議:主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

 2、驗(yàn)廠過(guò)程:查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

 3、總結(jié)會(huì)議:總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

 

Ann Summers驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容

  1、公司的合法性:客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工:客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

 3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

 4、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

 5、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?腿艘话銜(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

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