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2.2.5.7 根據(jù)GMI認證公司輸入的數(shù)據(jù)，現(xiàn)場評估表會產(chǎn)生一個得分。

2.2.5.8首先對工廠進行評估看是否能獲得完全認證。如現(xiàn)場評估表上每一個子類下的平均得分小于等于1，供應(yīng)商就可獲得完全認證狀態(tài)。任何子類均不得有任何極嚴重缺陷，而且測試印刷樣張也必須符合最低質(zhì)量標準要求。任何子類均不得有任何極嚴重缺陷，而且測試印刷樣張也必須符合最低質(zhì)量標準要求。完全認證的包裝供應(yīng)商經(jīng)批準可開始生產(chǎn)Target自有品牌包裝。

2.2.5.9不能獲得完全認證狀態(tài)的包裝供應(yīng)商將被視為待認證包裝供應(yīng)商。如現(xiàn)場評估表上，供應(yīng)商在維護，操作能力和設(shè)備性能子類下的平均得分小于等于1.5，則會獲得待認證狀態(tài)。任何子類均不得有任何極嚴重缺陷，而且測試印刷樣張也必須符合最低指令標準要求。

2.2.5.10不能獲得完全認證或待認證狀態(tài)的包裝供應(yīng)商不得開始生產(chǎn)Target自有品牌包裝。包裝供應(yīng)商可選擇進行必要的改進并再次完成認證過程或他們可決定不繼續(xù)認證。

3、TARGET供應(yīng)商行為標準（社會責任驗廠）

自成立以來，美國Target公司一如既往地維持著最高的道德和法律標準——這項承諾令我們在世界建立了致力追求卓越的美譽�！猅arget供應(yīng)商行為手冊

TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營，要求業(yè)務(wù)伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET 公司根據(jù)供應(yīng)商行為標準（SOVE）選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求其業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標準。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。

Target供應(yīng)商行為標準內(nèi)容：

1.安全和健康的工作環(huán)境

我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當?shù)氐姆�，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當?shù)氐臉藴�，提供安全和健康的住宅設(shè)施。

2.無強制或強迫勞動

我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。

3.公平的懲罰方式

我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。

4.無歧視

盡管我們尊重不同的文化習俗，我們?nèi)哉J為在雇傭工人時，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點消除歧視。

5.合理的工作時間和超時工作時間

我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時間超過當?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。

6.公平的工資

我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

7.無童工

知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。

8.原產(chǎn)國產(chǎn)品

知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務(wù)伙伴合作： 用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意謊稱為原產(chǎn)國產(chǎn)品，以逃避定額或其他進口限制或關(guān)稅。