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裝修小米手機(jī)店，必然少不了小米體驗(yàn)桌、小米收銀臺(tái)、小米服務(wù)臺(tái)、小米展示柜、小米配件柜、小米受理臺(tái)、小米手機(jī)柜等等教育自己的店員，愛自己工作的手機(jī)店。能夠與手機(jī)店鋪共享繁華，共度危局，只有有這種可貴的精神。

在薪酬待遇以及職位升遷上，應(yīng)該考慮多重標(biāo)準(zhǔn)，比如個(gè)人能力，同時(shí)應(yīng)該注重考慮年資，即年資較高者，應(yīng)該考慮增加底薪待遇或增加提成百分比，以此留住店員。但是年資不能成為唯一的評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)，這樣會(huì)限制人的能動(dòng)性，要發(fā)動(dòng)店員的工作熱情，讓店員能夠發(fā)自內(nèi)心想讓手機(jī)店發(fā)展壯大，個(gè)人能力同樣重要。

所以說評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是單一的，應(yīng)該起碼有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是能力，一個(gè)是德行，無論薪酬還是職位升遷，應(yīng)該從這兩個(gè)方面共同來考慮，吸引有能力的人才的同時(shí)，吸引有德行的人才，德才兼?zhèn)洚?dāng)然是理想化的。這樣樹立起每一個(gè)員工的正確價(jià)值觀，【手機(jī)柜臺(tái)廠家】能力不是每個(gè)人都有的，但是敬業(yè)、愛店，能夠與手機(jī)店鋪共度危局，希望手機(jī)店能生存，能發(fā)展，這是每個(gè)人都能夠做到的。

這樣，在手機(jī)店發(fā)展中起到?jīng)Q定作用的因素（人），就能夠更好地發(fā)揮自己的作用，使整個(gè)手機(jī)店充滿凝聚力。
手機(jī)現(xiàn)在發(fā)展速度真是達(dá)到了令人瞠目結(jié)舌的一種局面，因此現(xiàn)在眾多地方的手機(jī)店鋪同樣是像雨后春筍出現(xiàn)。

  而對(duì)于這些個(gè)店鋪擁有者來說，還是需要在總體裝修風(fēng)格上面進(jìn)行把握，從而能夠在這樣過程里面找到一些更加令人感到記憶點(diǎn)。因而現(xiàn)在不少想要擁有自己手機(jī)店的人，手機(jī)店裝修效果圖就成為他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上面搜尋的熱點(diǎn)。而且在跟具體施工隊(duì)伍進(jìn)行討論過程時(shí)候，也是會(huì)因?yàn)檫@種情況給予一些建議。