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 NEXT驗(yàn)廠與WALMART驗(yàn)廠對(duì)比經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

 一、現(xiàn)場(chǎng)方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說(shuō)，Wal-mart 對(duì)員工的申訴渠道和意見(jiàn)箱沒(méi)有嚴(yán)格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next 的審核問(wèn)題來(lái)看說(shuō)缺少這個(gè)不行。再比如現(xiàn)場(chǎng)方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個(gè)都要月檢，但是這次驗(yàn)廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒(méi)有月檢都會(huì)寫(xiě)在審核報(bào)告上，甚至影響結(jié)果。

 二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計(jì)時(shí)，加班就一定要按照標(biāo)準(zhǔn)給足加班費(fèi)，否則會(huì)直接判為低級(jí)，可想而知，Next 也是側(cè)重人權(quán)。下面我要來(lái)說(shuō)不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說(shuō)我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒(méi)有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點(diǎn)跟SEARS 驗(yàn)廠比較類似，要求評(píng)估真實(shí)的情況。Next 允許一周只休息一天，我們加班可以做多 

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NEXT驗(yàn)廠中的違規(guī)項(xiàng)

 Cat 4  馬上改進(jìn)
違規(guī)舉例：
 15項(xiàng)或以上主要事項(xiàng)

逃生演習(xí)
休息日
罰款

勞動(dòng)合同

加班工時(shí)

加班費(fèi)
 
 Cat 5  不能接受
違規(guī)舉例：
l       不可靠或偽造文件
l       最低工資
l       童工（已糾正）
l       消防安全
l       押金
l       法定休假節(jié)日加班費(fèi)
l       強(qiáng)迫加班
l       法定年假、病假、產(chǎn)假
 
 Cat 6  絕不接受
違規(guī)舉例：
l       強(qiáng)迫勞工
l       限制結(jié)社自由
l       苛刻對(duì)待
l       扣押工資
l       童工
l       極度危險(xiǎn)工作環(huán)境
l       歧視

 越來(lái)越多歐美客戶要求供應(yīng)商通過(guò)人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠（C-TPAT）等，或通過(guò)SA8000、WRAP等認(rèn)證，而且要求越來(lái)越嚴(yán)格。沒(méi)有專業(yè)驗(yàn)廠人員的情況下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

 您的公司或工廠是否正接受著來(lái)自不同客戶的工廠審核，而不得不花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力用于不同COC守則的實(shí)施。

上饒NEXT驗(yàn)廠，東營(yíng)NEXT驗(yàn)廠咨詢，廣州NEXT驗(yàn)廠要求，NEXT驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)

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 NEXT

 NEXT會(huì)與供應(yīng)商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團(tuán)操守是這承諾之本。

 NEXT會(huì)識(shí)別那些在個(gè)人或職業(yè)操守準(zhǔn)則方面，都與NEXT本身的操守準(zhǔn)則相配合的供應(yīng)商，并與他們合作。

 NEXT認(rèn)為其業(yè)務(wù)伙伴在個(gè)人方面理應(yīng)奉公守法，在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)理當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營(yíng)運(yùn)守則中的明確條款。

 NEXT只會(huì)與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商最少須完全遵守生產(chǎn)國(guó)有關(guān)勞工、健康、安全等方面的法律。

 NEXT的供應(yīng)商須重視個(gè)人尊嚴(yán)。他們不會(huì)役使奴隸、囚犯、或強(qiáng)迫勞動(dòng)。他們會(huì)給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會(huì)給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們?cè)谒枷搿⒘夹�、及宗教自由方面的�?quán)利。

 NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會(huì)尋求和識(shí)別供應(yīng)商，是那些因才任用，不會(huì)論及性別、膚色、國(guó)籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

 NEXT的供應(yīng)商必須遵行那些為保護(hù)環(huán)境而制訂的國(guó)家法律和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，這同時(shí)適用于原產(chǎn)國(guó)和出售產(chǎn)品的所在國(guó)。

 NEXT鼓勵(lì)其供應(yīng)商為雇員提供培訓(xùn)及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。

 深圳凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司是家國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的跨國(guó)供應(yīng)鏈保障服務(wù)機(jī)構(gòu),聚集了行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的一批專家隊(duì)伍,長(zhǎng)期為國(guó)內(nèi)出口企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠輔導(dǎo)(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等歐美采購(gòu)商COC驗(yàn)廠)、各種體系認(rèn)證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供應(yīng)鏈反恐審核咨詢（GSV）、等一體化解決方案。

    各個(gè)地方都有驗(yàn)廠,例如:福建NEXT驗(yàn)廠咨詢,泉州NEXT驗(yàn)廠咨詢,漳州NEXT驗(yàn)廠咨詢,福州NEXT驗(yàn)廠咨詢,晉江NEXT驗(yàn)廠咨詢,廈門NEXT驗(yàn)廠咨詢,莆田NEXT驗(yàn)廠咨詢,浙江NEXT驗(yàn)廠咨詢,廣東NEXT驗(yàn)廠咨詢,深圳NEXT驗(yàn)廠咨詢,龍巖NEXT驗(yàn)廠咨詢,東莞NEXT驗(yàn)廠咨詢,溫州NEXT驗(yàn)廠咨詢,中山NEXT驗(yàn)廠咨詢,杭州NEXT驗(yàn)廠咨詢,蘇州NEXT驗(yàn)廠咨詢,江蘇NEXT驗(yàn)廠咨詢,臺(tái)州NEXT驗(yàn)廠咨詢,金華NEXT驗(yàn)廠咨詢,義烏NEXT驗(yàn)廠咨詢等等

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