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8.13 被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時間不得超過12 小時，加班費(fèi)應(yīng)額外支付。

8.14 被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。

8.15 應(yīng)遵守相關(guān)的工人權(quán)利和義務(wù)以及社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。

8.16 禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。

有關(guān)培訓(xùn)的準(zhǔn)則

9.1 應(yīng)將關(guān)于健康、衛(wèi)生和安全培訓(xùn)活動以及參加人員和探討的話題進(jìn)行存檔記錄。這些記錄應(yīng)在受認(rèn)證程序中的所有工作內(nèi)容之列。

9.2 被認(rèn)證公司里的所有工人都必須經(jīng)過健康和安全培訓(xùn)。必須有相關(guān)的記錄可查。

有關(guān)衛(wèi)生、危險(xiǎn)以及急救的準(zhǔn)則

10.1 被認(rèn)證的公司必須有明確規(guī)定的衛(wèi)生指導(dǎo)文件。

10.2 緊急情況處理措施必須被明確公示并能夠被所有的工人所理解。

10.3 在每個存在潛在危險(xiǎn)的地方都必須有警示標(biāo)志。

10.4 急救工具箱必須常備且可用。

10.5 工人必須擁有沖洗的設(shè)施、清潔的飲水和就餐區(qū)域。

10.6 宿舍或指定住宿場所必須有自來水以及衛(wèi)生設(shè)備。

D）標(biāo)簽等級和標(biāo)志使用

有關(guān)標(biāo)簽登記和標(biāo)志使用的準(zhǔn)則

含有回收原料的成品或半成品應(yīng)被標(biāo)識為“全球回收標(biāo)準(zhǔn)”產(chǎn)品。這些產(chǎn)品應(yīng)根據(jù)含有“消費(fèi)前和消費(fèi)后” 廢料的數(shù)量來定級，此含量最低不少于5%。另外，產(chǎn)品說明需注明消費(fèi)前和消費(fèi)后廢料的比例。

產(chǎn)品的標(biāo)識必須含有以下描述：

“Made with Recycled- raw material Pre-consumer X% and X% Post-consumer”

由回收材料制成，消費(fèi)前回收材料含量為-X% 消費(fèi)后回收材料含量- X% 在此：

a. 原料-：原料必須注明是何種材料。 b. 消費(fèi)前和消費(fèi)后廢料的比例必須注明。

11.2 被認(rèn)證的產(chǎn)品必須額外表明“認(rèn)證公司代碼 認(rèn)證項(xiàng)目號碼”，認(rèn)證項(xiàng)目號碼是認(rèn)證公司頒發(fā)。

11.3 被認(rèn)證的產(chǎn)品也可以額外標(biāo)上下面的圖示的GRS 標(biāo)志，也可參考紡織交易網(wǎng)站 www.TextileExchange.org , 涉及在宣傳材料上的標(biāo)志使用，如不僅僅單指在公司小冊子上，演講時必須經(jīng)過紡織交易組織的書面批準(zhǔn)。

E） 一般原則

有關(guān)檢查的準(zhǔn)則

12.1 申請認(rèn)證的公司（以審查為目的）保證認(rèn)證公司自由進(jìn)出所有單位和部門，并提供賬目和相關(guān)支持性文件。受認(rèn)證公司必須提供給認(rèn)證公司認(rèn)為與審核相關(guān)的任何資料。若認(rèn)證公司要求，受認(rèn)證公司必須提供根據(jù)自己自愿抽樣檢查程序得到的結(jié)果。

12.2 認(rèn)證公司必須對生產(chǎn)單位/準(zhǔn)備單位或其他場所執(zhí)行一年至少一次全面的現(xiàn)場審查，而且認(rèn)證公司有權(quán)利執(zhí)行突擊檢查。現(xiàn)場審查應(yīng)包括那些有明顯風(fēng)險(xiǎn)或產(chǎn)品交換存在的設(shè)施或區(qū)域。

F）相關(guān)術(shù)語

外來原材料： 任何異于回收加工使用的原料母體的依附物質(zhì)。

ETI驗(yàn)廠審核流程

1．首次會議

①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。

②提出需要審核的文件和資料清單

③解釋工人訪談的方法和要求

④回答工廠代表提出的疑問

2．工廠參觀

①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等

②熟悉路線，了解重點(diǎn)

3．文件和記錄檢查

①所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)

②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求

4．現(xiàn)場檢查

①包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)�、洗手間、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。

聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中�；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。
  執(zhí)行原則聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項(xiàng)目包括監(jiān)督和獨(dú)立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達(dá)到。聯(lián)盟會員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準(zhǔn)。
  承諾會員公司應(yīng)明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。
  此項(xiàng)承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達(dá)﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。
  委任一高級主管為代表﹐負(fù)責(zé)執(zhí)行ETI驗(yàn)廠守則。
  將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。
  公司須確保其人力與財(cái)力資源﹐足以幫助其履行承諾。
  監(jiān)督﹐獨(dú)立審查及呈報(bào)會員公司接受以監(jiān)督及獨(dú)立審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報(bào)。
  公司應(yīng)與其它會員合作﹐設(shè)計(jì)、執(zhí)行及分析試驗(yàn)計(jì)劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨(dú)立審查的良策﹐并與其它會員分享經(jīng)驗(yàn)。
  若情況許可﹐會員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗(yàn)﹐與其它會員共同制訂工作計(jì)劃﹐以便實(shí)行監(jiān)督獨(dú)立審查和呈報(bào)的機(jī)制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報(bào)工作進(jìn)度。
  公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護(hù)。
  提高意識及培訓(xùn)所有相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo)﹐以便在工作時應(yīng)用守則。
  公司必須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其了解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
  在所有可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。