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 Ann Summers
    英國品牌Ann Summers是一家設(shè)計生產(chǎn)內(nèi)衣、絲襪及等多種產(chǎn)品的品牌，目前在倫敦已有多家零售店，此外其網(wǎng)絡(luò)銷售也是Ann Summers的主要銷售渠道之一。在內(nèi)衣方面，Ann Summers是專業(yè)的內(nèi)衣設(shè)計、制造商，盡力以最高的標(biāo)準(zhǔn)去制作內(nèi)衣。Ann Summers非常注重內(nèi)衣質(zhì)量，所有的產(chǎn)品都符合較高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并能通過嚴(yán)格的品質(zhì)檢驗。Ann Summers還努力地為顧客提供高水平的客戶服務(wù)

Ann Summers驗廠-ETI認(rèn)證會員

     隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會責(zé)任。他們會要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。 因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負(fù)責(zé)人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。

驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面
    驗廠有人權(quán)、反恐、品質(zhì)驗廠，其中人權(quán)驗廠有BSCI、WRAP、ICTI等社會責(zé)任驗廠、Ann Summers驗廠、coc客戶驗廠

Ann Summers驗廠重點內(nèi)容

  1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

 3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

 4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

 5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

 6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

 8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

apple驗廠之蘋果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

勞工和人權(quán)

供應(yīng)商必須維護員工的人權(quán)，以國際社會認(rèn)可的方式讓他們能擁有尊嚴(yán)和得到尊重。

反對歧視

在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等原因，在求職、晉升、獎勵、培訓(xùn)機會、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動合同時歧視員工。除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮以外，供應(yīng)商不能要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對懷孕員工有所要求。另外，供應(yīng)商不能要求員工或準(zhǔn)員工接受歧視傾向體檢測試項目，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮。

平等對待

供應(yīng)商要能致力確保工作場所無騷擾行為。供應(yīng)商不能脅迫員工或讓他們遭受包括性騷擾、*****待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設(shè)施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)禁止工作場所的騷擾以及非法歧視。

非自愿勞工的預(yù)防

供應(yīng)商不能使用任何形式的強迫勞工、抵債工、契約工或監(jiān)獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關(guān)系。雇用前不得要求員工上交、、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)確保為其提供勞工的第3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規(guī)定，以保護勞動者最嚴(yán)格的法規(guī)為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當(dāng)員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應(yīng)商負(fù)責(zé)支付超出員工一個月預(yù)計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關(guān)的費用。

健康和安全方面的溝通

為了建立一個安全的工作環(huán)境，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)適當(dāng)為員工提供工作場所有關(guān)的健康和安全方面的信息和培訓(xùn)，包括員工母語版本的書面健康和安全信息和警示以及工作場所任何對身體有毒害作用的物質(zhì)的《材料安全數(shù)據(jù)表》，供應(yīng)商也要適當(dāng)?shù)貙赡軙スぷ鲌鏊佑|到這些有毒害物質(zhì)的員工進行培訓(xùn)。

員工健康安全委員會

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)發(fā)動和支持員工健康安全委員會來加強持續(xù)的健康安全教育，應(yīng)當(dāng)鼓勵現(xiàn)場員工提出健康和安全問題的建議。

環(huán)境影響

在蘋果公司，環(huán)境保護是我們商業(yè)活動不可分割的一部分。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)致力于減小產(chǎn)品設(shè)計過程、生產(chǎn)過程以及廢物排放過程中的環(huán)境影響。

有害物質(zhì)管理和限制

供應(yīng)商必須遵守最新版本的《蘋果公司受控物質(zhì)規(guī)格》069-0135以及相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于禁止使用和限制使用某些特定物質(zhì)的規(guī)定。為了確保安全操作、搬運、儲存、回收、再利用和處理有害物質(zhì)，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)對那些一旦進入環(huán)境就會引發(fā)危害的物質(zhì)進行識別和管控，同時也必須遵照相關(guān)標(biāo)識法律法規(guī)進行回收和處置。

固體廢棄物管理

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律和法規(guī)的要求對其生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的無生命危險的固體廢棄物進行管理和處置。

廢水和雨水管理

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律法規(guī)的要求在排放其生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水前進行監(jiān)督、控制和處理。供應(yīng)商必須采取適當(dāng)預(yù)防辦法以防止受到污染的雨水從其工廠流出。