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PVH在全美超過15000個百貨商場（如Federated, Kohl’s, Belk, JCPenney, Stage Stores等）進行其產(chǎn)品的銷售，與一些服裝行業(yè)的大

客戶建立了持久的伙伴關系，以及其他批發(fā)商（如May Co. 、Dillard’s、 Profitts、Nordstrom等）。

PVH文件清單

 Document Checklist

 所有員工人事檔案 （包括勞動合同，人事記錄，明復印件等）All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)

 考勤記錄 （最近一年） Attendance records / Time cards (recent 12 months)

 工資表（最近一年） Payroll for all employees (recent 12 months)

 生產(chǎn)日報表（最近一年） Daily production report (recent 12 months)

 工人個人產(chǎn)量記錄/工資計算記錄（最近一年） Workers’ individual production records/Summary to show payroll calculation (recent 12 months)

 工資通知書 Recent minimum wage announcement

 廠規(guī) / 員工手冊 Factory rules & regulations / Employee’s handbook

 營業(yè)執(zhí)照Certificate of registration of business name

 消防證 Certificate from Fire Department

 環(huán)保證 Certificate from Environment Protection Department

 急救培訓證書（由正規(guī)醫(yī)療機構提供） Certificate of CPR/1st aid

 社會保險供款單據(jù) Social Security Insurance invoices/Workers’ insurance agreement

 消防演習記錄資料（最近一年） Logbook and photos of fire drills（recent 12 months）

 工傷記錄（最近一年） Injury records （recent 12 months）請假記錄（最近一年） Leave records（recent 12 months）

PVH驗廠中員工工資方面的審核要求

 工資支付給員工至少是工資。 

 工資率是相同的記錄在員工的個人檔案。 

 工資支付的適用期正確計算。 

 所有適用的正確計算和扣除款項。 

 所有相關的利益提供。 

 不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。 

 加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。 

 不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 

 數(shù)量和長度的休息，采取每一天的時間卡詳細。 

 工資登記或記錄包括：姓名和號碼每個工人，工資總額，扣除款項，支付，網(wǎng)，和付款日期。 

 工資存根是的，包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總 收入總額支付計件，化妝使員工工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數(shù)量，與網(wǎng)上支付。 

 員工不取決于一個經(jīng)紀人的工作。如果是這樣，條款是什么？ 

 員工不負債（移動費用，等）的工廠。如果是這樣，條款是什么？ 

 員工不粘結或契約。 

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