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FLA驗(yàn)廠
    美國公平勞動(dòng)協(xié)會（Fair Labour Association）FLA
 LabourAssociation）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，敦促會員
公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠中遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)行為準(zhǔn)則。
    工廠行為守則
    制衣工業(yè)聯(lián)合會致力于消除美國及海外的血汗工廠。故在本次調(diào)查基礎(chǔ)上，制衣工業(yè)聯(lián)合會制定如下標(biāo)準(zhǔn)來確保制衣工廠具有體面、人道
的工作條件。
    本聯(lián)合會相信，實(shí)施下列標(biāo)準(zhǔn)將可保證不會在剝削及非人道條件下生產(chǎn)產(chǎn)品，從而使消費(fèi)者建立信心。
    強(qiáng)迫勞工
    不允許使用強(qiáng)迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。
    童工
    不允許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。
   
    健康及安全
    雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。
    結(jié)社自由及勞資談判
    雇主必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
    工資及福利
    雇主必須認(rèn)識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高
者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
工作時(shí)間
    除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時(shí)間要求不得超過下列情況中的最小者（a）每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或（b）工廠所在
國家法律規(guī)定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)
間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時(shí)間。
加班報(bào)酬
    除正常工作時(shí)間報(bào)酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國家法律中未對加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按
不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。
    任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須要求其許可證經(jīng)營者和承包商，以及其零售商或供應(yīng)商在遵守工廠所在國家相應(yīng)法律的基礎(chǔ)上
，按照附錄原則遵守本守則。在本法規(guī)與工廠所在國家相應(yīng)法律不同或相矛盾的情況下，按照兩者中要求高者執(zhí)行。
FLA 美國勞工協(xié)會認(rèn)證行業(yè)體系
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