| 杭州kik驗(yàn)廠審核清單、寧波kik驗(yàn)廠指南、義烏kik驗(yàn)廠有哪些難點(diǎn)？ |
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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KIK驗(yàn)廠之供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核 供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核指南 Kik 要求所有供應(yīng)商進(jìn)行以當(dāng)?shù)胤蓸?biāo)準(zhǔn)和 Kik 行為準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)的審核。Kik 要求所有有關(guān)方面利用本審核報(bào)告和改善措施，以共同努力確保遵規(guī)。 您若對 Kik 的這一特殊要求有何疑問，請聯(lián)系 Petra Katzenberger 女士。 您若對審核程序要求有何問題或擔(dān)心，請與我聯(lián)系。 如果您尚未提交工廠數(shù)據(jù)，請確認(rèn)直接參與Kik 產(chǎn)品制造的所有工廠(含分包商)。工廠數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及核實(shí)過程是很重要的。請將每家工廠及分包商的準(zhǔn)確詳細(xì)信息發(fā)送給 Kik 的 Petra Katzenberger 女士(petra.katzenberger@kik-textilien.de)。您也可以使用本程序包中的表Ｂ。 · 本文件、審核報(bào)告、CAP報(bào)告及相關(guān)通訊所含信息均視為保密信息，供應(yīng)商和/或工廠不得向其他客戶和/或第三方發(fā)布。 · 如果發(fā)現(xiàn)工廠未遵從Kik 社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則及全部法律要求，Kik 會(huì)要求工廠接受 STR-RS重新審核而不作預(yù)先通知，費(fèi)用由供應(yīng)商自理。 KIK驗(yàn)廠之供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核 供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核指南 · 如果管理人員不在現(xiàn)場，請安排他人提供必要文件并引導(dǎo)進(jìn)入廠區(qū)。審核如果被取消，供應(yīng)商須繳付1,500美元以上的費(fèi)用。 · 工廠管理人員保存CAP報(bào)告，并填寫必需的部分。如果通過驗(yàn)廠確定工廠有需要改進(jìn)的地方，建議工廠在三十日內(nèi)聯(lián)系Kik，詳細(xì)說明工廠如何及何時(shí)才將達(dá)到KiK社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)胤梢。制造商將?fù)責(zé)實(shí)施其CAP所示的改善措施，并將所有改進(jìn)與變動(dòng)情況向Kik 報(bào)告。 · 在工廠確認(rèn)收到該報(bào)告并表示愿意遵從之后，工廠代表簽署改善措施計(jì)劃（CAP）報(bào)告。工廠管理人員保留一份報(bào)告副本，而另一副本將只傳送至Kik。CAP報(bào)告為保密信息，不會(huì)向貴公司之外的任何人披露。 · 完成評估后，STR-RS起草改善措施計(jì)劃（CAP），并與工廠管理人員討論該計(jì)劃（可按要求用英語或當(dāng)?shù)卣Z言撰寫）。 · STR驗(yàn)廠小組將被委派進(jìn)行預(yù)約的審核。 · STR將在首次驗(yàn)廠前與該廠聯(lián)系，以共同決定對于該廠可行的審核日期。工廠須以傳真或電郵回覆確認(rèn)函。隨后的所有訪問均不預(yù)先通知，而廠方與供應(yīng)商將保證準(zhǔn)許隨后的所有訪問，以展示遵從Kik 供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則。 了解更多KIK驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，KIK驗(yàn)廠要求，KIK驗(yàn)廠難點(diǎn)，KIK審核清單，KIK驗(yàn)廠清單，KIK驗(yàn)廠全套資料，KIK驗(yàn)廠文件，KIK驗(yàn)廠注意點(diǎn)，KIK驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。 驗(yàn)廠指南： · 在審核過程中，我們預(yù)期得到制造商的全面遵從與合作。· STR 將在驗(yàn)廠前通過電郵與工廠重新確認(rèn)工廠詳細(xì)信息，如地址、電話號碼、傳真號碼、聯(lián)系人等。工廠必需及時(shí)回復(fù)。 請審閱本程序包末端的Kik 供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則，并確保所有供應(yīng)商工廠均收到一份副本。請將這一社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則在您的工廠內(nèi)張貼，并確保所有員工了解準(zhǔn)則并熟悉其內(nèi)容。 · 得知審核計(jì)劃后，供應(yīng)商必須與其用以生產(chǎn) Kik 產(chǎn)品的所有工廠分享有關(guān)信息。供應(yīng)商負(fù)責(zé)理解這些資料的含義，并負(fù)責(zé)每家工廠驗(yàn)廠前的全面準(zhǔn)備工作。
作為一間在國際上活躍的公司，KiK 盡量保障每一位為我們的成功而付出貢獻(xiàn)的人士能在人權(quán)和勞動(dòng)法律上行使應(yīng)有權(quán)利。 我們的直接或間接員工，沒有一位將會(huì)蒙受精神上或身體上的傷害。 因此我們承諾遵守此行為守則的條款， 而這份行為守則也是我們商業(yè)關(guān)系的基線。 我們深信，把所有的商業(yè)關(guān)系基于人權(quán)和國際上可接受的雇傭標(biāo)準(zhǔn)是我們的責(zé)任。 這行為守則上制定的要求和最低標(biāo)準(zhǔn)均按國際勞動(dòng)組織（ILO）公約和聯(lián)合國組織的相關(guān)制約所寫成。 |
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