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加大人才計劃對海南省人才隊伍建設(shè)的支持力度。緊緊圍繞強化公益屬性的目標深化事業(yè)單位改革，除僅為提供支持保障的事業(yè)單位外，原則上取消行政級別，允許改革后的事業(yè)單位結(jié)合實際完善有利于激勵人才的績效工資內(nèi)部分配辦法。促進、、科研人員等合理流動。創(chuàng)新“候鳥型”人才引進和使用機制，設(shè)立“候鳥”人才工作站，允許內(nèi)地國企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)和人才按規(guī)定在海南兼薪、按勞取酬。支持海南開展人才改革試點，允許外籍和港澳臺地區(qū)技術(shù)技能人員按規(guī)定在海南就業(yè)、居留。允許在高校碩士及以上的外國留學生在海南就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，擴大海南高校留學生規(guī)模。支持海南建立吸引外國高科技人才的制度。

縱觀“十二五”，我省節(jié)能工作出現(xiàn)了四個顯著變化。一是能源利用效率明顯，以年均3.26%的能源消費增長支撐了8.2%的國民經(jīng)濟增長，能效水平位居前列。二是結(jié)構(gòu)對節(jié)能的促進作用顯著，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)推進、工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，“十二五”能源消費年均增長3.26%，比前五年下降3.7個百分點，結(jié)構(gòu)對節(jié)能的貢獻達到33%。三是市場手段在節(jié)能中的作用日益突出，合同能源、能效“者”等廣泛應(yīng)用。四是能源消費體制機制改革創(chuàng)新走在前列，在省區(qū)層面率先建立了能源“雙控”制度，率先開展了用能權(quán)有償使用和交易試點，較早建立了節(jié)能制度和用能預(yù)算化制度，為建立相關(guān)制度提供了借鑒。“十三五”時期是建成小康社會決勝階段，也是我國經(jīng)濟“三期疊加”階段性變化與浙江經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級形成歷史匯時期，伴隨著經(jīng)濟進入新常態(tài)，我省能源需求將呈現(xiàn)相對平穩(wěn)的增長態(tài)勢，我省節(jié)能工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。