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在EICC認(rèn)證中對供應(yīng)商是否符合其要求是通過一個(gè)評分表來體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下：

●從等級來分，主要分為三級：

·主要不符合項(xiàng)（Major Nonconformance）

·不符合項(xiàng)（Nonconformance）

·和信息提供（info only）.

并且只有第一和第二個(gè)級別才做計(jì)分（減分）處理。EICC認(rèn)證評分的總分為161，當(dāng)不符合其中的某項(xiàng)時(shí)，將從總分中扣除1分，并且評分表會(huì)在自動(dòng)   給出總體符合百分比的同時(shí)，也指出是主要不符合項(xiàng)問題還是不符合項(xiàng)問題。

●從審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。

·獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥85%，

·獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為 85%>X≥65%，

·獲得紅色則說明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比<65。

從EICC的審核項(xiàng)目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個(gè)大類。每個(gè)大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個(gè)審核的點(diǎn)就------自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時(shí)間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊

對于如何將社會(huì)和環(huán)境責(zé)任融入企業(yè)運(yùn)營之中，塑造符合社會(huì)行為規(guī)范的供應(yīng)鏈，惠普的供應(yīng)鏈社會(huì)及環(huán)境責(zé)任事務(wù)全球項(xiàng)目經(jīng)理Bonnie Nixon-Gardiner提出了一些建議。

1.爭取資深高層管理者的支持，特別是那些與制造和采購業(yè)務(wù)有關(guān)的高層管理者。只有獲得各部門的承諾，才會(huì)產(chǎn)生效果。不要簡單地將這項(xiàng)工作看作是投資者關(guān)系、營銷或公共關(guān)系事務(wù)。這些組織不具備使整個(gè)業(yè)務(wù)或者供應(yīng)鏈發(fā)生變化的關(guān)系或影響力。

2.進(jìn)行案例分析。檢查公司所有的產(chǎn)品和與每種產(chǎn)品相關(guān)的供應(yīng)鏈，并確定供應(yīng)鏈中存在多大的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)檢查自己工廠及供應(yīng)商相對于公司商業(yè)道德準(zhǔn)則或者EICC準(zhǔn)則的差距。

3.建立監(jiān)督體系，這一點(diǎn)非常重要。當(dāng)制訂和采納那些政策、流程和規(guī)定的時(shí)候，這一體系可以保證政策和規(guī)定在整個(gè)組織中得到貫徹和強(qiáng)化。