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京津冀地區(qū)Q345D方管價(jià)格跌幅較大，普遍在百元以上，外圍市場普遍跟跌，跌幅收窄，控制的百元以內(nèi)。本周天柱、鞍山寶得、興華、安泰等鋼廠價(jià)格均有所下調(diào)，津西、萊鋼、馬鋼等雖未有降價(jià)正常出臺(tái)，但從各地貿(mào)易商了解，實(shí)際出廠價(jià)優(yōu)惠幅度增大。

    據(jù)市場監(jiān)測顯示，截至1月5日，國內(nèi)市場25#工字鋼平均價(jià)格為4486元，較上周同期跌41元；25#槽鋼平均價(jià)格為 4426元，較上周同期跌31元；5#角鋼均價(jià)為4450元，較上周同期跌32元；200×200H型鋼價(jià)格為4183元，較上周同期跌49元。

    短期來看，目前型材市場還是消極情緒主導(dǎo)，基本面上也難有較好的改善，鋼坯支撐較之前有很大的削弱，行情走勢很不好。對于現(xiàn)在市場上的貿(mào)易商來 說，當(dāng)下的價(jià)位說高不高，說低也不低，心態(tài)十分糾結(jié)，短期不會(huì)有大規(guī)模的備貨，等待價(jià)格筑底之后再操作。預(yù)計(jì)下周型材市場跌勢或放緩，價(jià)格還是小幅偏弱調(diào)整。

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 今日開盤，8日江浙滬(上海、杭州、南京、寧波、杭州、無錫、溫州等)碳合結(jié)市價(jià)上漲，漲幅在10-50元。據(jù)蘭格鋼鐵云商平臺(tái)監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示：杭州碳合結(jié)市價(jià)漲20-30元，現(xiàn)45#杭鋼4560元，南鋼4530元，淮鋼4560元，中天4560元，東方4490元，新興鑄管4520元；40cr杭鋼4790元，淮鋼4800元，南鋼4730元；齒輪杭鋼4950元。上海碳合結(jié)市價(jià)漲10-30元，淮鋼4630元，東方4540元，杭鋼4640元，湘鋼4550元，西王4750元；40cr淮鋼4050元。無錫碳合結(jié)市價(jià)漲10-30元，45#現(xiàn)淮鋼4550元，南鋼4450元，杭鋼4450元，東方4480元，中天產(chǎn)市價(jià)4540元，長強(qiáng)4480元，西王4650元；40cr淮鋼4790元，南鋼4670元。

    今日期貨高位震蕩運(yùn)行，江浙滬碳合結(jié)市價(jià)上漲，江蘇常州東方優(yōu)特產(chǎn)品今日上調(diào)30元，45#碳圓出廠價(jià)4570元，但是在江浙滬各市場出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，常州東方受環(huán)保限產(chǎn)影響，高爐停產(chǎn)檢修，會(huì)影響圓鋼生產(chǎn)4萬噸，市場資源緊缺，此外外圍市場積極影響，市場報(bào)漲心態(tài)漸起。據(jù)多地貿(mào)易商反饋，杭州市場中大戶出貨在300-800噸，溫州市場反饋Q345D方管成交不佳，有暗降現(xiàn)象，在今日江浙滬碳合結(jié)市價(jià)普漲的影響下，若沒有大的利好利空因素，預(yù)計(jì)明日市場觀望心態(tài)濃，價(jià)格以穩(wěn)為主。

近日，寶鋼特鋼部結(jié)合本部門工作特性和年度銷售指標(biāo)，以發(fā)揮員先鋒作用、實(shí)現(xiàn)崗位創(chuàng)造業(yè)績、促進(jìn)員工能力、引導(dǎo)良好行為養(yǎng)成為目的，積極推進(jìn)落實(shí)加強(qiáng)自主型員工隊(duì)伍建設(shè)的四大舉措�！　〔繉@公司分塊、戰(zhàn)略產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)，組織爐料結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)兩項(xiàng)降本增效勞動(dòng)競賽，確保實(shí)現(xiàn)2120萬元的年度效益目標(biāo)，將年度銷售目標(biāo)、分塊經(jīng)售目標(biāo)、重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品目標(biāo)、27項(xiàng)項(xiàng)目化戰(zhàn)略產(chǎn)品四大板塊的目標(biāo)分解到人，每月對各板塊、個(gè)人責(zé)任指標(biāo)完成情況進(jìn)行點(diǎn)評并張榜公布。通過深化科技創(chuàng)新活動(dòng)，加大激勵(lì)、強(qiáng)化指導(dǎo)，人均提出合理化建議4.8條，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)545萬元的目標(biāo)。通過開展商務(wù)禮儀、談判、策略模擬演練、板管主要應(yīng)用領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)知識(shí)等系列培訓(xùn)，并結(jié)合青年、議學(xué)堂活動(dòng)的開展，培育、檢驗(yàn)員工職業(yè)能力。通過月度工作點(diǎn)評、違紀(jì)違規(guī)記分制的開展和執(zhí)行，落實(shí)嚴(yán)格要求，督促員工規(guī)范操作、認(rèn)真履行崗位職責(zé);立足部門工作特性，組織開展豐富多樣的廉潔主題教育，強(qiáng)化員工廉潔誠信意識(shí)，自覺規(guī)范言行�！　⊥七M(jìn)中，該部還將及時(shí)提煉典型案例，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，并結(jié)合年度部門先進(jìn)評比，做好先進(jìn)推薦和表彰工作，人人是佳，個(gè)個(gè)能自主的良好氛圍。