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ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員列表清單

Carrefour(家樂福)
PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)
Okaidi

Monoprix

Galeries Lafayette

Casino

Auchan

Systeme U

E.?Leclerc
Cora Provera

CAMIF

Jules

ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

1、合法性：

2、核實(shí)公司的稅收登記證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、消防走火圖等相關(guān)文件數(shù)據(jù)，繼而查看該公司是否合法和安全操作。
2、工時(shí)
公司必須遵照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確定的休息時(shí)間，至少遵照七休一的原則，每周合計(jì)工作時(shí)間不得超過60h。
3、工資：
平時(shí)加班及法定假日加班需要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。）
4、童工：
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視：
公司不得存在在錄用和提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。
6、反恐：
對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序規(guī)范，還要保存運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
7、懲戒：
公司不得存在對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
8、安全：
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作/證件。