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肯德基（Kentucky Fried Chicken KFC）是美國跨國連鎖餐廳，同時也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業(yè)，由哈蘭德·桑德斯上校于1939年在肯塔基州路易斯維爾創(chuàng)建。其主要出售炸雞等快餐食品，經營理念是不斷推出新的產品，或將以往銷售產品重新包裝，針對人們嘗鮮的心態(tài)，從而獲得利潤。

肯德基現隸屬于百勝餐飲集團，并與百事可樂結成了戰(zhàn)略聯盟，固定銷售百事公司提供的碳酸飲料（部分國家例外，如韓國、日本銷售可口可樂）。截至2012年底共有約17，000 家門店。

肯德基是美國跨國連鎖餐廳，同時也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業(yè)，由哈蘭德·桑德斯上校于1939年在肯塔基州路易斯維爾創(chuàng)建。其主要出售炸雞等快餐食品，經營理念是不斷推出新的產品，或將以往銷售產品重新包裝，針對人們嘗鮮的心態(tài)，從而獲得利潤。

文化理念

進入中國市場的全球化理念

首先是進入期時，主要的戰(zhàn)略為引入西方式的全新的快餐服務體系和餐飲理念。   

1．以其統一標識、統一服裝、統一配送方式的全新連鎖經營模式，并最終依靠其優(yōu)質的產品、快捷親切的服務、清潔衛(wèi)生的餐飲環(huán)境確立了其在中國市場的地位。   

2．一直堅持做到員工100%的本地化并不斷投入資金人力進行多方面各層次的培訓。從餐廳服務員、餐廳經理到公司職能部門的管理人員，公司都按照其工作的性質要求，安排科學嚴格的培訓計劃。為使管理層員工達到專業(yè)的快餐經營管理水準，肯德基還特別建立適用于餐廳管理的專業(yè)訓練基地——教育發(fā)展中心。   

3．肯德基“以速度為本”的快餐業(yè)企業(yè)精神使其特別注重發(fā)揮團隊精神，依靠其團隊合作達到的高效率，從而保證了營業(yè)高峰期服務的正確和迅速。使其形成了高效靈活、完善先進的管理激勵機制其團隊合作精神和出色的管理水平正是肯德基立足于市場的秘訣。   

4．優(yōu)質的服務，在肯德基，你得到的服務會比你原來希望得到的服務要多�？系禄淖谥际穷櫩椭辽希沁@一宗旨使每一位來就餐的顧客，無論是大人還是小孩，都會有一種賓至如歸的感覺。   

      深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、C-TPAT認證咨詢、BSCI驗廠、SA8000認證、EICC驗廠、WRAP認證、ICTI認證、ICS驗廠、FSC認證、GSV認證、PEFC認證、GMI認證、G7認證、GOTS認證、GRS認證、RDS認證、RWS認證、各類ISO體系認證及歐美客戶驗廠咨詢服務。

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COCA-COLA驗廠產品制造商行為準則

制造商行為守則

在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關的ren權所作的承諾相一致的ren權。同時，我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。

我們期望產品制造商遵守其經營所在的國家的相關法律法規(guī)和行業(yè)標準及準則。同時，所有生產帶有TCCC 商標產品的產品制造商必須符合TCCC行為準則中所定義的與工作條件相關的要求。

工作環(huán)境

我們期望產品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。

健康安全

所有的產品制造商應提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會最小。產品制造商應確保在生產區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設施，足夠的照明，通風條件，同時應有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)谩⑺奚釁^(qū)也達到同樣的標準。產品制造商須提供培訓以推進生產安全狀況并減少工傷事故。

童工

我們要求我司的產品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當地國家和地區(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當地國家和地區(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關的官方文件資料。

強迫勞工

我們要求產品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。

工資和福利

我們要求產品制造商在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當地與工資/工時相關的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產品制造商必須提供當地法定要求的各種福利。

工作時間

產品制造商不能要求工人正常工作超過48小時/周，加班超12小時/周或總工時超60小時/周。同時還包括當地法律法規(guī)所設定的工時要求。另外，產品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。

勞資談判

在任何事件中雇員都有依照法律選擇第三方以替代他們和產品制造商協商談判的權利。我們期望產品制造商按承諾協商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復。

環(huán)境保護

我們期望產品制造商以環(huán)保的方式進行業(yè)務經營。至少我們期望我們的供應商能遵守當地相關的環(huán)保法律法規(guī)要求。產品制造商包括使用我們的商標的分包商/分包廠。TCCC的行為準則適用于所有使用我們的商標的處于不同層次關系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關系的分包商/分包廠統稱產品制造商。