H&M公司要求供貨商：

 * 員工接受過(guò)與他們的工作相關(guān)的培訓(xùn)。

 * 對(duì)服裝的全部相關(guān)部份都要有記錄：面料、輔料、包裝材料、衣架等

* 在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)檢查結(jié)果加以記錄。

 * 在疵點(diǎn)出現(xiàn)之前及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

 * 出現(xiàn)疵點(diǎn)后立即停止生產(chǎn)

* 明確問(wèn)題，查出原因，并防止問(wèn)題再次發(fā)生。   

H&M 正式文件   
* H&M公司訂貨單、尺寸表、紙樣、結(jié)構(gòu)圖、尺寸和顏色搭配表、商標(biāo)指示、生產(chǎn)單和細(xì)節(jié)說(shuō)明等   
* H&M公司的《行為準(zhǔn)則》   
* H&M公司《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與要求》   
* H&M公司的《童裝安全性要求》   
* H&M公司《有關(guān)化學(xué)品的限制》   
* H&M公司《太陽(yáng)眼鏡的限制》   
* H&M公司交貨及貿(mào)易條件（H&M D&TC），交貨的條款及交貨方式。供貨商所在國(guó)應(yīng)持有兩者其中之一。   
* H&M公司標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)條件   
* “ICC Incoterms”的最新版本   

ZARA驗(yàn)廠常見(jiàn)著重點(diǎn)

 1、公司的合法性：
客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。  

2、童工和未成年工：
客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

  3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

  4、工作時(shí)間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

  5、勞動(dòng)報(bào)酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜�(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

工廠通過(guò)ZARA驗(yàn)廠的好處

  (1)建立符合國(guó)際要求的管理體系,可得到國(guó)際認(rèn)可,增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力

  (2)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

  (3)穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作,并拓寬新市場(chǎng),為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

  (4)提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；

  (5)最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單；

  (6)開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶(hù)：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出；

深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司專(zhuān)業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢(xún)、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢(xún)、C-TPAT認(rèn)證咨詢(xún)、BSCI驗(yàn)廠、SA8000認(rèn)證、EICC驗(yàn)廠、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、ICS驗(yàn)廠、FSC認(rèn)證、GSV認(rèn)證、PEFC認(rèn)證、GMI認(rèn)證、G7認(rèn)證、GOTS認(rèn)證、GRS認(rèn)證、RDS認(rèn)證、RWS認(rèn)證、各類(lèi)ISO體系認(rèn)證及歐美客戶(hù)驗(yàn)廠咨詢(xún)服務(wù)。

專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)輔導(dǎo)SMETA\SEDEX驗(yàn)廠、Wal-Mart(沃爾瑪)驗(yàn)廠；Disney(迪斯尼)驗(yàn)廠；KFC（肯德基）驗(yàn)廠；麥當(dāng)勞(McDonald's)驗(yàn)廠；K-Mart&Sears(西爾斯)驗(yàn)廠；Decathlon(迪卡依)驗(yàn)廠；LI&FUNG(利豐)驗(yàn)廠；Mattel(美泰)驗(yàn)廠；COSTCO(好市多)驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、Hasbro驗(yàn)廠、Target(塔吉特)驗(yàn)廠、LEVI’S(利惠)驗(yàn)廠、NIKE(耐克)驗(yàn)廠、GAP驗(yàn)廠、COCA-COLA(可口可樂(lè))驗(yàn)廠、STAPLE(史泰博)驗(yàn)廠,JCPenney(杰西潘尼)驗(yàn)廠、MACY’S（梅西）驗(yàn)廠、IKEA(宜家)驗(yàn)廠、Hasbro(孩之寶)驗(yàn)廠、Apple（蘋(píng)果）驗(yàn)廠、TESCO(特易購(gòu))驗(yàn)廠、FMG驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠、BV驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠、HKQAA驗(yàn)廠、Homedeport驗(yàn)廠等歐美客戶(hù)驗(yàn)廠。

凱冠咨詢(xún)公司提供全國(guó)各地及東南亞國(guó)家驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢(xún)輔導(dǎo)服務(wù)，歡迎來(lái)電咨詢(xún)

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聯(lián)系人： 胡女士

聯(lián)系電話： 13302430016

WeChat： kg13302430016

郵箱：szkaiguan01@163.com

HM驗(yàn)廠(Hallmark驗(yàn)廠)文件清單：

1. 廠房平面圖;

2.員工身份證副本;

  3.廠方與員工簽署之勞動(dòng)合同;

  4.已購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)之收據(jù);

  5.社會(huì)保障局批準(zhǔn)書(shū)證明廠方豁免購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)之項(xiàng)目;

  6.當(dāng)?shù)卣l(fā)出的工商登記;

  7.當(dāng)?shù)卣l(fā)出的稅務(wù)登記證;

  8.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)工人加班許可證;

  9.所有員工申請(qǐng)入職表,表上須注明員工姓名,出生日期及籍貫;

  10.a)當(dāng)月工資表及考勤記錄,

  b)過(guò)去12個(gè)月的工資考勤表及考勤卡記錄;

  11.消防局頒發(fā)的消防檢驗(yàn)證書(shū);

  12.廠規(guī)及有關(guān)福利的規(guī)定如:年假,產(chǎn)假

  13.走火警通道位置圖;

14.防火和緊急應(yīng)變計(jì)劃書(shū),消防演習(xí)記錄;

15.駐廠醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)資格證或牌照(如果工廠有醫(yī)務(wù)人員)

  16.員工工傷意外記錄;

  17.衛(wèi)生許可證副本/體檢合格證/電工執(zhí)照;

  18.環(huán)境影響評(píng)估報(bào)告;

  19.年度環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告(如果工廠有)

  20.工廠使用的所有的危險(xiǎn)化學(xué)品的<<物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表>> (如果工廠有使用)