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    SMETA 旨在通過減少道德貿(mào)易審計(jì)工作的重復(fù)，為零售商、消費(fèi)者品牌其及供應(yīng)商帶來利益。不是 Sedex會(huì)員的公司也可以使用 SMETA,我們也鼓勵(lì)他們這么做。
    SMETA 是指 Sedex 會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì)，它包含三方面內(nèi)容：
    執(zhí)行道德貿(mào)易審計(jì)方面共同的最佳慣例指導(dǎo)共同的審計(jì)報(bào)告格式、共同的調(diào)整行動(dòng)方案格式、SMETA 指南與報(bào)告格式是由 Sedex 協(xié)理審計(jì)員工作組制定的，為的是使 Sedex 會(huì)員能夠提供一種便于共享的、給予對報(bào)告有支撐作用的審計(jì)員資格與慣例更大透明度的道德貿(mào)易審計(jì)報(bào)告格式。
    SMETA不是審計(jì)所依據(jù)的一種新的行為準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)。它是道德貿(mào)易審計(jì)技術(shù)領(lǐng)域最佳慣例的匯編，可幫助經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)員執(zhí)行高水平的審計(jì)，得到多家零售商和品牌的認(rèn)可。


SMETA所承擔(dān)的義務(wù) 
1、公司對其SMETA會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
2、這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）. 3 、要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
 4 、法規(guī)及其實(shí)施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
5 、公司將保證有人力和財(cái)力資源來履行所承諾的義務(wù)。

Sedex社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠文件清單

…1.工商營業(yè)執(zhí)照（副本）

…2.工卡或考勤記錄（過去十二個(gè)月），包括在職與離職人員。如果是使用電子考勤，審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會(huì)在企業(yè)職員協(xié)助下進(jìn)行

…3.工資表（過去十二個(gè)月），包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，請同時(shí)提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄。

…4.員工花名冊及員工個(gè)人檔案（含身份證復(fù)印件）

…5.勞動(dòng)合同

6.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)（過去十二個(gè)月），參保人員花名冊，當(dāng)?shù)貐⒈Ｒ笪募蚝细褡C明文件等；商業(yè)保險(xiǎn)記錄（如有）

…7.建筑工程消防驗(yàn)收意見書或消防備案記錄

…8.滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案、演練記錄、工傷記錄等

…9.特種設(shè)備（如有）注冊登記證（表）及檢驗(yàn)報(bào)告，如電梯、起重機(jī)械、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛、鍋爐及壓力容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等

…10.特種設(shè)備作業(yè)人員（如有）操作證，如電梯司機(jī)、起重機(jī)械司機(jī)、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛司機(jī)、鍋爐操作工、壓力容器操作工等

…11.特種作業(yè)人員（如有）操作證，如電工、焊接工等

…12.廚房餐飲服務(wù)許可證及廚工健康證

…13.職業(yè)危害因素檢測報(bào)告和員工職業(yè)健康檢查報(bào)告

…14.化學(xué)品清單，化學(xué)品物質(zhì)安全資料表，危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練記錄

…15.環(huán)保文件（如建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價(jià)文件（環(huán)境影響報(bào)告書、環(huán)境影響報(bào)告表或者環(huán)境影響登記表），環(huán)評批復(fù)，建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境竣工驗(yàn)收報(bào)告，排污許可證/排放污染物申報(bào)登記表/監(jiān)測報(bào)告，輻射設(shè)備（如有）的環(huán)評、驗(yàn)收及安全許可證等)

…16.危險(xiǎn)廢物處置單位的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，危險(xiǎn)廢物處理合同，危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單等

…17.企業(yè)規(guī)章制度或員工手冊（包括但不僅限于針對招聘、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工時(shí)、薪資福利、獎(jiǎng)懲制度、健康及安全、結(jié)社自由和集體談判、環(huán)境保護(hù)的內(nèi)容）

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wal-mart驗(yàn)廠結(jié)果以綠﹑黃﹑橙﹑紅來評估查廠結(jié)果的。
 綠燈：極度輕微違規(guī)，如食堂不夠大﹑工作區(qū)光線不足。二年過后再審核。今年以前，如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時(shí)間又不超過wal-mart上限，可能會(huì)拿到綠燈。今年wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時(shí)間不超過法定的加班時(shí)間，才有可能拿到綠燈。

黃燈：年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機(jī)械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單﹑出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計(jì)，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈：最低工資未達(dá)標(biāo)﹑工作時(shí)間(需有政府批文)超過wal-mart規(guī)定的上限﹑未付加班費(fèi)或者加班費(fèi)支付不足，可接單﹑可出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。橙燈要累計(jì)。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)取得4個(gè)橙燈，公司將被Disapproved，拿到第3個(gè)橙燈后，沃瑪公司會(huì)指定第三方公證進(jìn)行評估。

紅燈：強(qiáng)迫或囚禁勞工、雇傭童工（發(fā)現(xiàn)超過2名）、體罰員工、工作環(huán)境，條件危險(xiǎn)不安全、虛報(bào)原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運(yùn)的定單也會(huì)取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過買方同意后，商品才會(huì)被接受。

工作年齡違規(guī)：如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工，不會(huì)馬上評估為紅燈，wal-mart將協(xié)助解決，30天內(nèi)跟進(jìn)審核，如童工問題已解決，將被評估為橙燈，如未解決，將評估為紅燈。

沃爾瑪驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作清單
1 機(jī)構(gòu)信息 公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）   
2 公司廠區(qū)平面圖       
3 公司組織機(jī)構(gòu)圖  
4 基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）    
5 各類證書（如CEROHS等）      
6 驗(yàn)廠須知 沃爾瑪最新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位      
7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》    
8 驗(yàn)廠宣傳（板報(bào)、動(dòng)員會(huì)組織）      
9 驗(yàn)廠一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個(gè)人日報(bào)表）      
10 財(cái)務(wù)記錄避讓    
11 倉庫管理記錄    
12 檢驗(yàn)記錄      
13 采購記錄（協(xié)議、訂單）  
14 出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）      
15 歷次驗(yàn)廠結(jié)果記錄整理    
16 銷售訂單記錄      
17 安全福利 安全衛(wèi)生健康培訓(xùn)記錄（特別是愛滋病、職業(yè)病防治）        
18 消防演習(xí)（含記錄、照片）      
19 設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）      
20 電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）