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Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊

          Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人,我們需要供應(yīng)商和承包人提 供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則,它可適在管理商業(yè)的國家,或者國家之間.我們的標(biāo)準(zhǔn)概要如下:

1.      童工

訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.

2.      工資/益處

一定要支付雇員每個(gè)小時(shí)的薪資,薪資必須滿足國家最低標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)毓I(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn),也可以更高.加班時(shí)間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據(jù)法律的標(biāo)準(zhǔn)受予工資.

3.      工作時(shí)間/休假

按照常理來說,雇員每周的工作時(shí)間不能超過60個(gè)小時(shí),包括加班時(shí)間,或者指定工作時(shí)間.工作人員在每周至少有一天的休息.

4.      健康&安全-車間和宿舍

健康,安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī),包括所提供的住房.

5.      強(qiáng)迫勞動(dòng)

承包人和供應(yīng)商不能強(qiáng)迫勞動(dòng),監(jiān)yu勞動(dòng)或者其它的強(qiáng)迫勞動(dòng),以及不能從用于強(qiáng)迫勞動(dòng),監(jiān)yu勞動(dòng)或者其它強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商那里購買原材料.

6.      歧視

承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓(xùn)上歧視或者權(quán)勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓(xùn)練的程序,離職或者退休,還有最基本的性別,民族,宗教信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.

7.      環(huán)境

承包人和供應(yīng)商一定堅(jiān)持實(shí)行關(guān)于保護(hù)和生存環(huán)境的法律.

8.      訓(xùn)練的實(shí)施

Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.

9.      結(jié)交自由

雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里,結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個(gè)公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實(shí)際的環(huán)境下表達(dá)關(guān)心而采取措施.

10.  海關(guān)和安全

承包人和供應(yīng)商應(yīng)堅(jiān)持實(shí)施Jones根據(jù)參與美國海關(guān)CTPAT(海關(guān)貿(mào)易反對恐怖分子的契約)所建立的安全標(biāo)準(zhǔn).訂約人和供應(yīng)商一定要關(guān)注關(guān) 于進(jìn)出品和轉(zhuǎn)載物品到美國的相應(yīng)法律.

11.  轉(zhuǎn)包商

承包人和供應(yīng)商沒有獲得Jones的書面允許不可以轉(zhuǎn)包任一操作過程.轉(zhuǎn)承包商一定要滿足上面所提到的標(biāo)準(zhǔn).

12.  檢驗(yàn):記錄結(jié)果被Jones保存,以便以后查證

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 PVH驗(yàn)廠文件清單

 Document Checklist

 1.所有員工人事檔案 （包括勞動(dòng)合同，人事記錄，明復(fù)印件等）All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)

 2.考勤記錄 （最近一年） Attendance records / Time cards (recent 12 months)

 3.工資表（最近一年） Payroll for all employees (recent 12 months)

 4.生產(chǎn)日報(bào)表（最近一年） Daily production report (recent 12 months)

 5.工人個(gè)人產(chǎn)量記錄/工資計(jì)算記錄（最近一年） Workers’ individual production records/Summary to show payroll calculation (recent 12 months)

6. 最低工資通知書 Recent minimum wage announcement

7. 廠規(guī) / 員工手冊 Factory rules & regulations / Employee’s handbook

 8.營業(yè)執(zhí)照Certificate of registration of business name

 9.消防證 Certificate from Fire Department

 10.環(huán)保證 Certificate from Environment Protection Department

11. 急救培訓(xùn)證書（由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供） Certificate of CPR/1st aid

12. 社會保險(xiǎn)供款單據(jù) Social Security Insurance invoices/Workers’ insurance agreement

13. 消防演習(xí)記錄資料（最近一年） Logbook and photos of fire drills（recent 12 months）

14. 工傷記錄（最近一年） Injury records （recent 12 months）請假記錄（最近一年） Leave records（recent 12 months）

 15.紀(jì)律處分記錄（最近一年） Disciplinary records（recent 12 months）

16. 食堂衛(wèi)生證 Hygiene certificate of Kitchen

 17.廚房工作人員健康證 Health certificate(s) of kitchen staff

 18.高壓鍋爐使用證及操作證 Boiler using permit and operator certificate

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PVH驗(yàn)廠中員工訪談環(huán)節(jié)100問

1、公司名稱是什么？ 2、公司地址在哪里？ 3、董事長、總經(jīng)理是誰 4、你們公司是不是合資企業(yè)？ 5、有沒有培訓(xùn)勞動(dòng)法方面的知識？ 6、有沒有培訓(xùn)過健康衛(wèi)生及安全方面的知識？ 7、知道什么是童工嗎？什么是未成年工嗎？你們公司有嗎？ 8、你們公司招工有沒有年齡規(guī)定？ 9、有沒有強(qiáng)迫性勞動(dòng)？ 10、當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資線是多少？ 11、工資怎么算？ 12、你的工價(jià)是多少？ 13、工價(jià)有沒有變動(dòng)？ 14、有沒有有考勤機(jī)？上下班要不要打卡？ 15、上下班要打幾次卡？ 16、能不能遲打、早打？ 17、每月平均上班是幾天？ 18、每周的工作時(shí)間是多少？ 19、每天的工作時(shí)間是多少？ 20、幾點(diǎn)鐘上下班？ 21、有強(qiáng)制加班嗎？ 22、星期六或晚上不加班要請假嗎？ 23、經(jīng)常要加班嗎？ 24、如果訂單多，公司會外發(fā)加工嗎？ 25、知道加班要付加班工資嗎？ 26、你們公司按規(guī)定付加班工資嗎？ 27、什么日期發(fā)工資？ 28、工資怎么發(fā)？ 29、工資單要簽字嗎？ 30、發(fā)工資時(shí)有沒有工資條？ 31、工資會不會弄錯(cuò)�。� 32、一個(gè)月日期怎么算？ 33、上個(gè)月工資有多少？ 35、可不可以請假？ 36、你最近請過假嗎？ 37、勞動(dòng)節(jié)放假了嗎？ 38、其他假日也放假嗎？ 39、放假有工資嗎？ 40、放假有多少工資？ 41、有沒有待料補(bǔ)貼？ 42、你們有工會嗎？可以自由加入工會嗎？ 43、你們可以向公司提意見嗎？ 44、工會主席是誰？ 45、工會組織活動(dòng)嗎？ 46、上崗前是否經(jīng)過培訓(xùn)？ 47、有沒有參加消防演習(xí)？

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