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www.shangyin99.com醫(yī)院勞務外包是指醫(yī)院部分工作或業(yè)務發(fā)包給有關的勞務機構，由勞務機構按照要求安排人員完成相應的工作或業(yè)務。醫(yī)院勞務外包服務的與醫(yī)院勞務派遣服務的共同之處是，發(fā)包單位和用人企業(yè)都不與務工者簽定勞動合同。

醫(yī)院勞務外包標書與醫(yī)院勞務派遣標書是有區(qū)別的，醫(yī)院勞務外包服務使用的是合同法，而醫(yī)院勞務派遣服務則使用的是勞動合同法。醫(yī)院勞務外包可以是實體，也可以是個人；醫(yī)院勞務派遣的單位則必須是符合勞動法規(guī)的法人實體。發(fā)包機構不直接管理發(fā)包單位的員工，由外包單位安排其工作時間和工作要求；勞務派遣機構的員工，則必須按照用工企業(yè)規(guī)定的工作時間和工作形式進行勞動。

醫(yī)院勞務外包標書與醫(yī)院勞務派遣服務標書還有不同之處，勞務外包是按照勞務單價和工作量來結算的，標書里一般標的是具體的事；勞務派遣則是按照派遣的費用和時間為標準，然后再根據(jù)人數(shù)結算所有費用，勞務派遣標書里標的人數(shù)。說白了，醫(yī)院勞務外發(fā)包，發(fā)的是勞務，而勞務派遣，派遣的是勞動力。

一般來說，勞務外包事務凡是技術性的工作，都可以被外包。管理流程包括招聘、培訓、工作分析、篩選、薪資福利、績效考勤等內(nèi)容，而些工作大部分都可以外包，公司招聘需求最多的是底層人員，也是最繁雜的，這些業(yè)務都可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、住房保險，醫(yī)療保險等工作也可外包。

與勞務派遣用工相比，用工企業(yè)更加青睞勞務外包用工。用工企業(yè)更愿意使用勞務外包用工，主要原因是發(fā)包企業(yè)在生產(chǎn)過程，一些非核心季節(jié)性強的一些輔助性生產(chǎn)環(huán)節(jié)會使公司牽扯到許多不必要的精力;發(fā)包單位想根據(jù)生產(chǎn)需要隨時減員，卻又不能把正式工減員，因為如果減掉正式工，就要依法給予正式工賠償?shù)?span>;勞務派遣用工，適用的是勞動法，如有事情用人單位必須承擔連帶責任。而勞務外包用工，適用的是合同法，用人單位不用承但連帶責任，只需簽訂外包協(xié)議就可以了。

勞務外包發(fā)包方的管理主要是制訂考核外包工作的驗收標準,并對工作成效按照標準驗收;根據(jù)驗收結果,核定支付報酬,對違約的一方進行違約制裁;勞務外包還有義務做好外包員工的信息資料的保密工作;勞務外包機構負責與外包方的聯(lián)系與溝通協(xié)調(diào)相關事項;另外外包機構應對外包業(yè)務進行管理。