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廣東省2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金

    根據(jù)國(guó)家規(guī)定，我省總體調(diào)整水平為全省2017年退休人員月人均養(yǎng)老金的5.0%，調(diào)整方法上采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結(jié)合。

定額調(diào)整

    就是每人每月加發(fā)50元，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公平原則。

掛鉤調(diào)整

    就是與本人調(diào)整前的基本養(yǎng)老金水平和累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的2.2%加發(fā)；繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年）每滿1年養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)增加1元。在此基礎(chǔ)上，超過15年的繳費(fèi)年限，每滿1年養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)再增加1元。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)效率原則，有利于激勵(lì)參保人多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)。

傾斜調(diào)整

    一是向高齡人員傾斜，對(duì)2018年6月30日前年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元（全年600元一次性發(fā)放）；對(duì)75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元（全年1200元一次性發(fā)放），在此基礎(chǔ)上，對(duì)80周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)50元（納入基本養(yǎng)老金基數(shù)）；

    二是向參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部?jī)A斜，基本養(yǎng)老金調(diào)整后仍達(dá)不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。

珠海公司五險(xiǎn)一金代買繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納基數(shù)3100，單位比例13%，個(gè)人比例8%；

工傷保險(xiǎn)：繳納基數(shù)1720，單位比例0.105%，個(gè)人比例0；

失業(yè)保險(xiǎn)：繳納基數(shù)1720，單位比例0.64%，個(gè)人比例0.20%；

生育保險(xiǎn)：繳納基數(shù)4001，單位比例0.5%，個(gè)人比例0；

基本醫(yī)療：繳納基數(shù)4001，單位比例5.5%，個(gè)人比例1.5%；

社保合計(jì)：?jiǎn)挝?/span>655.89元，個(gè)人311.46元，合計(jì)967.35元/人/月；

公積J：繳納基數(shù)1650，單位比例5%，個(gè)人比例5%。

珠海企業(yè)社保外包代繳優(yōu)勢(shì)：

1、為派駐異地城市員工享受公司同等社保待遇，規(guī)避公司與員工之間的社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)；

2、公司異地城市員工社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)外包，大大節(jié)省了公司HR的時(shí)間成本、辦公成本，韶關(guān)目前繳費(fèi)基數(shù)和比例低、繳費(fèi)少，享受待遇高，社�？赊D(zhuǎn)移。

3、解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)的疑難問題；

4、可以適當(dāng)降低公司的社會(huì)保險(xiǎn)成本和人工成本。

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