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2018年7月漢坤實業(yè)老客戶——中建五局三建為湖南湘潭項目工地采購了一套安全體驗館，廠家漢坤實業(yè)將制作完成的安全體驗館出廠后直送工地，專業(yè)團隊安裝完成后得到了項目負責人一如既往的肯定。

安全體驗館-安全帽撞擊體驗

中國建筑工程總公司，簡稱中建總公司、中國建筑，正式組建于1982年，其前身為原國家建工總局，是為數(shù)不多的不占有大量的國家投資，不占有國家的自然資源和經(jīng)營專利，以從事完全競爭性的建筑業(yè)和地產(chǎn)業(yè)為核心業(yè)務而發(fā)展壯大起來的國有重要骨干企業(yè)。中建總公司是中國專業(yè)化經(jīng)營歷史zui久、市場化經(jīng)營zui早、一體化程度zui高的建筑房地產(chǎn)企業(yè)集團之一，擁有從產(chǎn)品技術研發(fā)、勘察設計、工程承包、地產(chǎn)開發(fā)、設備制造、物業(yè)管理等完整的建筑產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈條，是國內（唯）一一家同時擁有“三特”資質、“1 4”資質和建筑行業(yè)工程設計甲級資質的建筑企業(yè)。2017年2月，Brand Finance發(fā)布2017年度全球500強品牌榜單，中國建筑排名第53。?2017年7月12日，中國建筑工程總公司獲國資委2016年度經(jīng)營業(yè)績考核A級。中建五局三建為旗下重要子公司。

此次中建五局三建采購的安全體驗設備有重物搬運體驗、安全帶使用體驗、洞口墜落體驗、鋼絲繩演示體驗、安防用品展示培訓、平衡木體驗、滅火器演示體驗、綜合用電體驗、安全帽撞擊體驗等。

漢坤實業(yè)安全體驗館工地體驗設備多達幾十種，任選設備組合成館，亦可按需定制，廠家直銷，出廠直送工地，專業(yè)團隊工地安裝，施工單位只需要驗收，策劃、設計、生產(chǎn)、運輸、安裝漢坤實業(yè)全部解決，省事省心省時省錢，1000多家施工單位采購了漢坤安全體驗館。

安全體驗館-安防用品展示培訓

安全體驗館-滅火器演示體驗

安全體驗館-綜合用電體驗

安全體驗館通過各種實體設備仿真施工環(huán)境的重要安全因素，比如安全帶使用，安全帽撞擊等等，在保證安全的前提下讓體驗者親身體驗到排除安全隱患的重要性以及充分認識安全事故的可怕，從而在真實作業(yè)過程中謹慎操作，規(guī)避安全事故。安全體驗館的教育效果超群，逐漸成為工地安全教育標配。漢坤實業(yè)有幸為1000多家施工單位的供應安全體驗館。

湖南漢坤實業(yè)簡介

湖南漢坤實業(yè)專業(yè)從事建筑施工安防產(chǎn)品與建筑材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務。主要生產(chǎn)工程洗車機、VR安全體驗館、施工安全體驗館、質量樣板展示區(qū)、鋼筋/木工加工棚、臨邊安全防護欄、樓梯安全護欄、塔吊護欄、施工電梯防護門、電梯井防護門、各類施工防護棚、配電箱防護棚、鐵馬凳、鋼筋腳踏網(wǎng)、建筑懸挑架緊固件、主體外架警示帶、卸料平臺、建筑爬架安全防護網(wǎng)、剛性止水套管、多用途連墻件、樓梯邊護腳架、樓梯護角、預埋件、施工圍欄/圍擋、U型護欄、工地消防柜、溝蓋板、電纜橋架、地鐵施工安全防護器材等各種建筑安全防護產(chǎn)品，以及公路護欄、中央隔離帶、聲屏障等交通設施�！皾h坤實業(yè)“安防產(chǎn)品整體結構牢固美觀，色彩鮮艷不褪色，安裝便捷。目前，漢坤實業(yè)旗下?lián)碛兴拇笊a(chǎn)基地，生產(chǎn)面積達40000余平方，產(chǎn)品已經(jīng)銷往各地區(qū)，并與中國建筑、中鐵建設、中國中冶、中國能建、中國電建、中國交建等近1000家知名企業(yè)建立良好的業(yè)務關系。

建筑安裝工程費按照費用構成要素劃分：由人工費、材料（包含工程設備，下同）費、施工機具使用費、企業(yè)管理費、利潤、規(guī)費和稅金組成。其中人工費、材料費、施工機具使用費、企業(yè)管理費和利潤包含在分部分項工程費、措施項目費、其他項目費中（見附表）。

（一）人工費：是指按工資總額構成規(guī)定，支付給從事建筑安裝工程施工的生產(chǎn)工人和附屬生產(chǎn)單位工人的各項費用。內容包括：

1.計時工資或計件工資：是指按計時工資標準和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。

2.獎金：是指對超額勞動和增收節(jié)支支付給個人的勞動報酬。如節(jié)約獎、勞動競賽獎等。

3.津貼補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼。如流動施工津貼、特殊地區(qū)施工津貼、高溫（寒）作業(yè)臨時津貼、高空津貼等。

4.加班加點工資：是指按規(guī)定支付的在法定節(jié)假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。

5.特殊情況下支付的工資：是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。