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高院：?jiǎn)挝粦?yīng)逐月墊付產(chǎn)假待遇，除非雙方另有約定！

張某于2006年3月2日入職T公司。

T公司從2010年9月份開始為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。雙方最后一份勞動(dòng)合同期限為2012年9月2日起至2016年5月11日止。

T公司每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放張某上月工資。

張某因生育小孩于2015年3月2日至2015年8月20日期間休假。張某休產(chǎn)假期間，T公司沒有向張某發(fā)放生育津貼。

2015年10月11日，張某向T公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：“鑒于公司沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒有依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二、第三項(xiàng)規(guī)定，本人現(xiàn)提出于2015年10月11日與單位解除勞動(dòng)合同�！�T公司于次日簽收了張某的信件。

《湖南省工資支付條例》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。

第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，產(chǎn)假工資應(yīng)視為正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。在T公司沒有提交證據(jù)證明關(guān)于產(chǎn)假工資的支付與員工存在特殊約定的情況下，結(jié)合張某與T公司勞動(dòng)合同按月支付工資報(bào)酬的約定，T公司應(yīng)當(dāng)按月支付張某產(chǎn)假工資。

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