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茂名基本養(yǎng)老金的構(gòu)成情況如何？

從1998年7月1日起，我省的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與全國(guó)統(tǒng)一制度并軌，養(yǎng)老金的構(gòu)成和計(jì)算辦法也相應(yīng)做了調(diào)整，具體來說就是：

    1998年7月1日以后參加工作，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的被保險(xiǎn)人，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

    1998年7月1日前參加工作，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年的被保險(xiǎn)人，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。

    被保險(xiǎn)人退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以120。

    過渡性養(yǎng)老金含兩部分，一部分是根據(jù)被保險(xiǎn)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以繳費(fèi)年限并乘系數(shù)（計(jì)發(fā)比例）計(jì)算所得，另一部分是調(diào)節(jié)金，即1997年所在市職工月平均工資的10%。

    對(duì)于1998年7月1日前參加工作的被保險(xiǎn)人，達(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)年限不滿10年的，只能領(lǐng)取一次性老年津貼并退個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，或1998年7月1日后參加工作的被保險(xiǎn)人，達(dá)到法定退休年齡，但繳費(fèi)年限不滿15年的，一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

茂名市社保代繳服務(wù)內(nèi)容：

1、社保繳費(fèi)基數(shù)核定：根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ�，并結(jié)合企業(yè)和企業(yè)員工的實(shí)際情況，幫企業(yè)計(jì)算并確定員工的社保繳費(fèi)基數(shù)。

2、社保轉(zhuǎn)移：幫企業(yè)將企業(yè)員工的社保賬戶、以往繳納的社保費(fèi)用及社保繳納年限等社保關(guān)系，從本地轉(zhuǎn)移到其它省份，或者從其它省份轉(zhuǎn)移到本地。

3、增員、減員手續(xù)：根據(jù)企業(yè)員工的調(diào)整情況，為企業(yè)及時(shí)辦理社保賬戶的增員和減員手續(xù)，確保企業(yè)員工社保的正確和正常繳納。

4、社保費(fèi)用明細(xì)報(bào)表：為企業(yè)及時(shí)出具企業(yè)員工社保繳費(fèi)的明細(xì)報(bào)表，以便企業(yè)準(zhǔn)確掌握社保繳納情況，并對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行對(duì)賬核查。

5、提供企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)，訴訟事宜的指導(dǎo)與相關(guān)咨詢服務(wù)：當(dāng)企業(yè)和員工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，對(duì)企業(yè)和員工的關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)，為企業(yè)和員工提供相關(guān)咨詢，爭(zhēng)取找到企業(yè)和員工都滿意的解決方案，避免加劇糾紛，盡力化解糾紛。

6、提供辭退、解除勞動(dòng)合同及變更勞動(dòng)關(guān)系等方面的咨詢服務(wù)：為企業(yè)提供相關(guān)咨詢，讓企業(yè)順利地完成關(guān)于員工辭退、解除勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。

我司服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1、服務(wù)全國(guó)化：覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市的社保公積J服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)一地簽約，全國(guó)服務(wù)；

2、管理信息化：通過內(nèi)部信息系統(tǒng)和MIS系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效、準(zhǔn)確；

3、服務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)化：打造優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供24小時(shí)專業(yè)服務(wù)；

4、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：公司成立十五年，是客戶信心的保證；

5、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程：對(duì)服務(wù)時(shí)效性、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)監(jiān)控實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的管理。

     駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。

屬地化管理需求：為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案，強(qiáng)大、齊全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)高效解決客戶人力資源屬地化管理問題。

五險(xiǎn)一金均可購(gòu)買，外資，各地公司，工廠，企業(yè)，辦事處，商場(chǎng)員工，個(gè)體戶，均可以通過公司合作的方式，代理員工的五險(xiǎn)一金購(gòu)買。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司

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