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  韶關(guān)用人單位不繳納社保對單位有利還是有益？

用人單位就員工繳納社會保險一項增加了不少用人成本，盡管實際工作中可能出現(xiàn)員工主動要求用人單位不要為其繳納社會保險的實例，但無論是哪一種，用人單位都必須為其員工繳納社保。否則，將可能給自己帶來多種法律風(fēng)險。主要有下面幾點：

  一是依法補繳的風(fēng)險。即便當時未給員工繳納社會保險，如果勞動者提起仲裁，企業(yè)一樣要為勞動者依法補繳，而且可能還要繳納高額的滯納金，情節(jié)嚴重者，甚至?xí)涣P款。

  二是勞動者解除合同、企業(yè)流失人才的風(fēng)險。勞動者可以隨時以沒有繳納社保為由提出辭職，與單位解除勞動合同，影響用人單位的用工穩(wěn)定性。

  三是額外支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。如果用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者除了有權(quán)解除勞動合同以外，還有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

  四是增加用人成本的風(fēng)險。目前社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五個險種，全面保障了勞動者工作過程中可能遇到的風(fēng)險。若用人單位沒有繳納社保，一旦勞動者遇上工傷、大病等事宜，用人單位是有義務(wù)承擔相關(guān)費用的，而如果數(shù)額巨大，又缺少社保ji金的支持，用人單位的用人成本將大幅增加，損失難以估量。

  人社部門提醒，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)依照法律規(guī)定繳納社保，避免貪一時小利而造成嚴重后果。用人單位若不簽合同不買社保，員工可通過勞動保障部門。

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