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代理西安社保公司，辦代買咸陽五險(xiǎn)，交代繳漢中寶雞社保

只和公司合作，陜西公司不開離職證明，又賠了員工3萬！

蘇小mei與陜西雨林公司于2014年9月15日簽訂勞動(dòng)合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作崗位為人事，月薪為2000元。

2015年8月，公司以電子郵件形式向蘇小mei發(fā)出勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書

2015年9月14日合同終止，蘇小mei離職時(shí)，公司未出具離職證明。

半年多后，蘇小mei突然申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司賠償其未出具離職證明導(dǎo)致找不到工作的經(jīng)濟(jì)損失30000元

蘇小提供了西安太極公司出具的錄用通知及不錄用通知，落款時(shí)間分別為2015年9月24日及2015年9月25日，聘用崗位為人力資源部人事主管，基本工資每月5000元，以證實(shí)因公司未提供證明導(dǎo)致其無法入職新公司，產(chǎn)生損失。

一審法院：公司不開離職證明，確實(shí)導(dǎo)致蘇小mei找不到工作，該賠！

二審法院：公司沒開離職證明導(dǎo)致蘇小mei未被別的公司錄用，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任！

一、用人單位需出具離職證明的依據(jù)二、不出具離職證明的法律后果三、勞動(dòng)者在公司尚有未了事宜，用人單位能否拒絕開具離職證明四、不出具離職證明如何賠償？五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在經(jīng)濟(jì)損失，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

我司介紹:

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