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      最近在廣東，出現(xiàn)了高溫上升的趨勢(shì)。我在車(chē)間經(jīng)常聽(tīng)到工人說(shuō)白天太熱了，昆明鐵架床廠家連盈家具都會(huì)高效的把生產(chǎn)的鐵架床給搞定。平�；ㄙM(fèi)12個(gè)小時(shí)的工作效率，如今只需要8個(gè)小時(shí)，這大大的增加了生產(chǎn)速度。原因在于，工人都想馬上休息，而制造業(yè)一般都在偏遠(yuǎn)的地區(qū)，所以只能回到宿舍；但如果說(shuō)，回到熟悉的宿舍，依舊沒(méi)有一個(gè)好的心情就會(huì)變得糟糕。

      鐵架床S17

      通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)65%的工人，通過(guò)宿舍決定了這份工作的壽命和效率，往往很多員工都會(huì)對(duì)此而不服。即使這樣，老板顯然還沒(méi)有突出的做出行動(dòng)，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，有大部分昆明鐵架床廠家的宿舍，都是老式的，衛(wèi)生就不說(shuō)了，格局單調(diào)，配置也單調(diào)。讓員工都沒(méi)有心思休息；所以，在宿舍環(huán)境，是留住員工最大的一塊元素！

     “拋磚引玉”，我們用了一個(gè)生產(chǎn)工人的生活來(lái)舉了這個(gè)案例，實(shí)際上是想要讓大家明白，這個(gè)事情是影響到了工作的重要因素。大家需要重視這一塊的問(wèn)題；員工是否能夠高效的去把工作做好和在這家公司持續(xù)發(fā)展，是靠很多其他因素決定的。我們經(jīng)常會(huì)看到很多人才，都是被環(huán)境所逼而離開(kāi)了一家原本可以發(fā)展的公司，其實(shí)大部分的人群都希望工作的環(huán)境是能夠滿足自己的，因?yàn)槿藗儾幌Ｍ约喝サ揭粋�(gè)類(lèi)似“貧民窟”的地方。而根據(jù)我們19年來(lái)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示：80%的公司、學(xué)校購(gòu)買(mǎi)昆明鐵架床廠家人性化設(shè)計(jì)的鐵架床，都是為了讓用戶(hù)滿意，讓用戶(hù)感覺(jué)到舒服。試想一下，如果宿舍的鐵架床不能夠滿足學(xué)生或者不能方便于員工，那么選擇這家學(xué)�；蛘吖镜娜巳汉陀脩�(hù)，那就會(huì)越來(lái)越少。因?yàn)槿巳哼x擇的環(huán)境和地方大于了發(fā)展。（這不是90年代）

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