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勞動合同期滿終止，不一定需要支付經(jīng)濟補償

某快遞企業(yè)由于人員變動較頻繁，一般與員工簽訂的勞動合同是一年。最近，有一名員工勞動合同即將到期，該公司提出要與其按照原來的勞動合同標準續(xù)簽合同一年。但是該員工提出勞動合同到期后終止，并要求公司支付其經(jīng)濟補償。那么，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償？

答：根據(jù)法律規(guī)定，本案中，該快遞企業(yè)與員工簽訂的就是期限為一年的固定期限勞動合同。該勞動合同到期時，若企業(yè)不愿繼續(xù)雇用該員工，則雙方的勞動合同終止，此時企業(yè)應當依法支付員工經(jīng)濟補償。

若企業(yè)仍愿意以不低于原勞動合同條件雇用員工，則可以與員工協(xié)商繼續(xù)簽訂勞動合同。若員工不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同也將終止。但是此種情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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