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勞動(dòng)合同無(wú)效后的法律責(zé)任

2016年3月，河北省某汽車零部件有限公司聘請(qǐng)T先生擔(dān)任公司總經(jīng)理，雙方簽署了勞動(dòng)合同，并加蓋了公司公章。合同簽訂后，公司卻一直未按約定向T先生支付薪資，且在4月20日單方提出終止勞動(dòng)合同。

未辦理外國(guó)人就業(yè)證違反了國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，因此勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司將未辦理外國(guó)人就業(yè)證的過錯(cuò)歸責(zé)于T先生卻未提供有力的證據(jù)，缺乏事實(shí)依據(jù)，故認(rèn)定公司未為T先生辦理就業(yè)證導(dǎo)致雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，公司存在過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此判決被告公司支付T先生勞動(dòng)報(bào)酬及補(bǔ)償金合計(jì)45萬(wàn)元，并支付機(jī)票費(fèi)用1.5萬(wàn)元。

而用人單位聘用外國(guó)人為外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，是用人單位的法定義務(wù)，只有經(jīng)批準(zhǔn)并取得就業(yè)許可證書后方可聘用。也就是說(shuō)，出現(xiàn)了導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。那么，關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意哪些情形呢？

一、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？

無(wú)效勞動(dòng)合同是指經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的對(duì)當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？

三、部分無(wú)效的，其他部分有效嗎？

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

四、無(wú)效勞動(dòng)合同有什么法律后果？

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。因而，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。

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