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知識貼 | 特殊用工情況下的工傷保險責(zé)任應(yīng)該這樣認(rèn)定

職工發(fā)生工傷后，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。其中，用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定共同支付工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付工傷保險待遇。

這里所說的“職工”，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括已簽訂勞動合同和雖未簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系）的各種用工形式和各種用工期限的勞動者，包括在兩個以上單位同時就業(yè)的非全日制從業(yè)人員。

一般情況下，誰用人誰就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。特別是在單一的勞動關(guān)系下，工傷保險責(zé)任主體比較好界定。

但現(xiàn)實生活中，有些特殊的用工情況，需要適用特殊的處理規(guī)則。

1.     雙重或多重就業(yè)的：

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2.     勞務(wù)派遣的：

    勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

3.用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的：

承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；

原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

4.用人單位實行承包經(jīng)營的：

工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

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