粗大浓稠硕大噗嗤噗嗤h,精品人妻码一区二区三区,国产av无码专区亚洲精品,日韩a片无码毛片免费看小说

鄭州社保代理，鄭州社保代買，鄭州社保代交，鄭州職工五險代交，鄭州分公司社保代理代繳

廣州駿伯人力資源有限公司，專注人事外包15年，全國均有300+網(wǎng)點，服務(wù)專業(yè)、正規(guī)單位、資質(zhì)齊全！

聯(lián)系方式：13431007953 陳奇      微信/QQ：852001335

曠工幾天，單位才能解雇員工呢？

曠工的幾種情形

工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；

3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的，因為企業(yè)支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動紀律，還可能給企業(yè)帶來損害。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？

曠工幾天可以解除勞動合同

嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。

我司簡介：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

提供全國范圍（五險一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）

    辦理聯(lián)系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯(lián)系人：陳奇

電話：13431007953、020-38023598

辦公QQ/微信：852001335