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企業(yè)不繳納社會保險？這四方面可依法維權(quán)

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。依法繳納社會保險不僅關(guān)系到公民的基本權(quán)利，更關(guān)系到廣大公民的切身利益。近年來，黨中央始終高度重視發(fā)展社會保險事業(yè)，社會保障制度日趨完善。

據(jù)筆者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，總有部分用人單位，特別是一些中小型的私營企業(yè)，考慮到職工流動性大，受降低用工成本的利益驅(qū)動，通過強迫員工簽訂自愿放棄繳納社會保險的協(xié)議、支付社保補貼等錯誤方式逃避社會保險責任。這些方式不被法律所允許，不依法為職工繳納社會保險，將增加用人單位的用工風險。

用人單位不依法繳納社會保險的法律責任主要有以下幾個方面：第一，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者能夠解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。第二，用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能辦理補交手續(xù)導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者能夠要求用人單位賠償損失。第三，用人單位未依法繳納工傷保險費，如果勞動者發(fā)生工傷事故的，將由用人單位向勞動者支付工傷保險待遇。第四，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，需按日繳納萬分之五的滯納金；用人單位不辦理社會保險登記的，可能面臨巨額罰款。

法律鏈接：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定: 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，能夠加收滯納金。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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