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繳費年限的長短對職工基本養(yǎng)老金是否有影響？

是的。目前，職工養(yǎng)老保險待遇水平，其核心原則是多繳多得，長繳多得，養(yǎng)老金的高低與本人個人累計繳費年限、繳費基數(shù)直接相關(guān)，繳費基數(shù)高、繳費時間長，則養(yǎng)老待遇水平相對較高，反之則低。近幾年來，養(yǎng)老金增長機(jī)制也將繳費年限與調(diào)整辦法進(jìn)行了掛鉤，按照繳費年限的長短來調(diào)整養(yǎng)老金的部分增長幅度。

除了個人累計繳費年限外，還有其他因素是影響到養(yǎng)老金的高低的，詳細(xì)列舉如下

【影響因素】：

1.個人累計繳費年限

2.繳費工資

3.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY

4.個人賬戶金額

5.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命

所以，參保人在達(dá)到法定退休年齡前，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年時，是否還需要繼續(xù)繳納？那就要具體問題具體分析了！

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

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